從企業(yè)角度來說，就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。“人才需求結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)兩頭少中間多的橄欖型分布,，企業(yè)對于高新產(chǎn)業(yè)博士和技能型人才的需求旺盛,，但招聘難度特別大,?！毖τ卤硎?，隨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級向縱深發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型向中高端邁進(jìn),，使新技術(shù)、新能源,、高端裝備等新興產(chǎn)業(yè)的人才需求以專業(yè)型畢業(yè)生為主,，但具有理工背景的復(fù)合型人才缺口較大。

“根據(jù)我們統(tǒng)計(jì)來看,，中小企業(yè)是吸納大學(xué)生就業(yè)的主力軍,，但還存在部分中小企業(yè)招人難，部分專業(yè)學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象,。比如,，目前技能型人才緊缺，機(jī)械,、機(jī)電,、營銷等專業(yè)畢業(yè)生供不應(yīng)求；財會,、行政,、文秘,、企業(yè)管理等職業(yè)則出現(xiàn)明顯的供過于求情況?！鄙綎|省濰坊市大中專畢業(yè)生指導(dǎo)就業(yè)中心主任王術(shù)平指出,。

　　精準(zhǔn)服務(wù)是關(guān)鍵

“從畢業(yè)生求職過程心理來看，地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及人才政策對人才去向有較大影響,。隨著‘人才大戰(zhàn)’的日趨激烈,，學(xué)生就業(yè)期望值略有提高，為擇業(yè)而迷茫的畢業(yè)生也不在少數(shù),?！痹诹河⒖磥恚白寣W(xué)生確定合理的期望值”是當(dāng)務(wù)之急,。

在畢業(yè)生與企業(yè)的雙向選擇中，如何促使雙方能“對上眼”,？業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,，政府應(yīng)當(dāng)在畢業(yè)生和用人單位間搭建起一座良好溝通的橋梁。

有調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,，近2/3的大學(xué)生對政府鼓勵去中小企業(yè)就業(yè)的政策不了解,。不僅如此，社會公眾對到中小企業(yè)就業(yè)缺乏正確的評價和激勵,，高等學(xué)校的專業(yè)和學(xué)科設(shè)置不能滿足現(xiàn)在公司的需求,，這些都是造成中小企業(yè)與求職者無法達(dá)成就業(yè)意向的原因。

為了破解這些難題,，2017年3月份,，人社部在部分省市組織開展高校畢業(yè)生精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)試點(diǎn)工作。目前,，已有部分參會企業(yè)和畢業(yè)生在“高校畢業(yè)生就業(yè)精準(zhǔn)服務(wù)平臺”參與測評,，通過崗位建模和崗位勝任力測試實(shí)行精準(zhǔn)匹配。