◆ 除了對農(nóng)民身份缺乏認同感外,，農(nóng)科院校專業(yè)培養(yǎng)與就業(yè)方向脫節(jié)，使農(nóng)科大學生到農(nóng)企農(nóng)村工作底氣不足,，不少農(nóng)企也對應屆畢業(yè)生的能力心存疑慮

　　◆ 應加大對農(nóng)業(yè)人才實際運用能力的培養(yǎng),；同時要加大政策支持，讓人才“有回報”“有身份”,，全面提升人才獲得感

《瞭望》新聞周刊記者近日在寧夏走訪多場招聘會發(fā)現(xiàn),，農(nóng)業(yè)企業(yè)成為招聘會上頗受冷落的“丑小鴨”。受工作環(huán)境,、薪資待遇,、職業(yè)認同感等因素制約，農(nóng)業(yè)企業(yè)“招人難”問題比較突出,。

另一方面,，專業(yè)培養(yǎng)與就業(yè)方向脫節(jié)，使農(nóng)科大學生到農(nóng)企農(nóng)村工作底氣不足,，不少農(nóng)企對應屆農(nóng)科大學生的能力也心存質疑,。

采訪中，寧夏大學農(nóng)學院副書記李文華告訴本刊記者,，“寧夏大學農(nóng)學院去年雖然有80%的應屆本科畢業(yè)生在涉農(nóng)領域工作,，但真正到農(nóng)企工作的學生卻并不多,，下到農(nóng)企的碩士生和博士生就更少了?！?/p>

如何讓農(nóng)科大學生投身農(nóng)業(yè),、下沉農(nóng)村？受訪企業(yè),、涉農(nóng)院校認為,，應加大對農(nóng)業(yè)人才實際運用能力的培養(yǎng)；同時要加大政策支持,，讓人才“有回報”“有身份”,，全面提升人才獲得感。

農(nóng)企招聘會不受待見

最近,，各地迎來“招聘季”,。《瞭望》新聞周刊記者在寧夏銀川市多場招聘會了解到,，一場200多家企業(yè)參與的招聘會中,，農(nóng)企只有三四家，還大多門庭冷落,，是招聘會上不受重視的“丑小鴨”。

寧夏春杞枸杞科技公司總經(jīng)理沈興虎已連續(xù)6年參加招聘會,，均失望而歸,，今年他在招聘會上只等了一天便打道回府了?！爱a(chǎn)品再好賣不出去還是沒有價值,，今年我們打算招8名銷售人員，等了一天卻只有2人報名,?！?/p>