鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略雖然振奮人心,，但是對農(nóng)村的偏見仍束縛了年輕人的手腳,，身份難被認同成為人才下沉農(nóng)村的實際障礙,?！拔覀児倦x銀川20公里，在農(nóng)企中條件算好的,，可在家長眼里孩子‘下地’就成了農(nóng)民，大學(xué)等于白上,。去年,，公司僅有的三名大學(xué)生被父母拽走了兩名,。”寧夏賀蘭縣一家農(nóng)企負責人趙建文說,。

除了苦,、臟、累,，對農(nóng)民身份缺乏認同感之外,，大學(xué)生專業(yè)培養(yǎng)與就業(yè)方向之間脫節(jié)，也使得農(nóng)科大學(xué)生到農(nóng)企農(nóng)村工作底氣不足,，不少農(nóng)企對應(yīng)屆農(nóng)科大學(xué)生的能力也存疑慮,。寧夏大學(xué)農(nóng)學(xué)院教授吳心華說，專業(yè)實踐是提升農(nóng)科大學(xué)生能力的重要方式,，也讓學(xué)生在校期間就能了解到社會需求,。目前，因為師資力量有限,、教師精力有限,，實踐基地缺乏強有力支撐，學(xué)生實踐機會少,、實際操作能力有欠缺,。加上學(xué)科建設(shè)不健全，學(xué)生的知識面較窄,，學(xué)生有沒有能力,、敢不敢到農(nóng)村去也是一個問題。

農(nóng)科大學(xué)生呂永杰在寧夏廣銀米業(yè)公司育苗基地移植水稻秧苗

“引才用才強才”推動人才下鄉(xiāng)

鄉(xiāng)村要振興,，必須在吸引人才下鄉(xiāng)上盡快破題,。受訪對象對《瞭望》新聞周刊記者說，建議出臺鄉(xiāng)村振興人才計劃,，提高下鄉(xiāng)人才的獲得感,。

首先，出臺鄉(xiāng)村振興引才專項政策,。寧夏近年來出臺了多個引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的政策,，雖然這些政策鼓勵高校畢業(yè)生投身農(nóng)業(yè)農(nóng)村，但大多以基層公務(wù)員,、公益性崗位等為引導(dǎo)方向,，對農(nóng)業(yè)農(nóng)企引才關(guān)注較少。

除了農(nóng)科人才,，鄉(xiāng)村振興也需要營銷人才,、管理人才等，目前這些人才的引進政策分散在農(nóng)牧、科技,、人社等不同部門,。寧夏人社廳人才開發(fā)與市場處處長張月明建議，應(yīng)整合不同部門,，針對以大學(xué)生為主體的農(nóng)業(yè)人才出臺鄉(xiāng)村振興引才專項政策,，明確這類人才在農(nóng)企、農(nóng)村就業(yè)一定年限后可享受現(xiàn)金補助,、購房補貼等獎勵,，并對到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的人才提供貸款支持等，切實提升人才獲得感,。