此外，根據(jù)2015年中組部,、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》,，公務(wù)員招錄的面試，面試考官小組一般由7名考官組成,，其中設(shè)主考官1名,。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備，對面試過程全程記錄,。

在各地披露的面試流程,，各地均強(qiáng)調(diào)將對面試過程全程錄像，多地還引入紀(jì)檢部門進(jìn)行全程監(jiān)督,。

　　公務(wù)員面試怎么考,？

　　——“結(jié)構(gòu)化面試”、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”

根據(jù)各地此前發(fā)布的面試公告,，公務(wù)員招錄的面試多采取“結(jié)構(gòu)化面試”或“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方法,，考生均為現(xiàn)場獲知題目,，現(xiàn)場答題,。

根據(jù)專家的介紹，結(jié)構(gòu)化面試主要是考生在考試規(guī)則的指導(dǎo)下,，根據(jù)考官的提問依次回答,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是若干名考生同在一個面試場上，進(jìn)行指定話題的討論,，這不僅需要考生表達(dá)自己的想法,，也要求考生能夠恰當(dāng)?shù)暮推渌忌M(jìn)行互動。

“公務(wù)員招錄的面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力,，包括與擬任職位有關(guān)的知識,、經(jīng)驗,、能力、性格和價值觀等基本情況,?！比A圖教育公考輔導(dǎo)專家李曼卿表示。

對于公務(wù)員招錄的面試考查內(nèi)容,，早在2001年,，原人事部就曾印發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》，其中明確,，公務(wù)員招錄的面試內(nèi)容分為若干測評要素,，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧,、自我情緒控制,、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力,。

到了2015年,，中組部等三部門印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》明確，省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶},。根據(jù)職責(zé)分工,，省級以上組織人事考試機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作。也可以委托專門機(jī)構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作,。