此外,,根據(jù)2015年中組部,、人社部和國家公務(wù)員局聯(lián)合下發(fā)《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》,,公務(wù)員招錄的面試,,面試考官小組一般由7名考官組成,,其中設(shè)主考官1名,。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像或錄音設(shè)備,,對面試過程全程記錄,。
在各地披露的面試流程,,各地均強調(diào)將對面試過程全程錄像,多地還引入紀(jì)檢部門進行全程監(jiān)督,。
公務(wù)員面試怎么考,?
——“結(jié)構(gòu)化面試”、“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”
根據(jù)各地此前發(fā)布的面試公告,,公務(wù)員招錄的面試多采取“結(jié)構(gòu)化面試”或“無領(lǐng)導(dǎo)小組討論”的方法,,考生均為現(xiàn)場獲知題目,現(xiàn)場答題,。
根據(jù)專家的介紹,,結(jié)構(gòu)化面試主要是考生在考試規(guī)則的指導(dǎo)下,根據(jù)考官的提問依次回答,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是若干名考生同在一個面試場上,,進行指定話題的討論,這不僅需要考生表達(dá)自己的想法,,也要求考生能夠恰當(dāng)?shù)暮推渌忌M行互動,。
“公務(wù)員招錄的面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實際工作能力,包括與擬任職位有關(guān)的知識,、經(jīng)驗,、能力、性格和價值觀等基本情況,?!比A圖教育公考輔導(dǎo)專家李曼卿表示。
對于公務(wù)員招錄的面試考查內(nèi)容,,早在2001年,,原人事部就曾印發(fā)《國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》,,其中明確,公務(wù)員招錄的面試內(nèi)容分為若干測評要素,,主要包括綜合分析能力,、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力,、計劃組織協(xié)調(diào)能力,、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制,、求職動機與擬任職位的匹配性,、舉止儀表和專業(yè)能力。
到了2015年,,中組部等三部門印發(fā)的《公務(wù)員錄用面試組織管理辦法(試行)》明確,,省級以上公務(wù)員主管部門組織命制或?qū)彾嬖囋囶}。根據(jù)職責(zé)分工,,省級以上組織人事考試機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等有關(guān)工作,。也可以委托專門機構(gòu)承擔(dān)面試試題命制等支持與服務(wù)工作。