5月25日,，國務院印發(fā)《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》,，深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革,，向關鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次,、高技能人才傾斜。

城鄉(xiāng)居民增收試點也在積極推動,?！敖衲晟习肽辏覀兊膬身椫攸c工作其一是降低企業(yè)成本,，其二就是推動重點群體增收激勵計劃試點,。”上海市發(fā)改委相關部門負責人對《經(jīng)濟參考報》記者表示,。

“總的來看,，我國形成了比較完善的提高技術工人待遇政策體系，使‘大國工匠’有了與技術能力和市場需求更加適應的收入水平,。實行以增加知識價值為導向的分配政策,，對科研人員科技成果轉化獎勵予以現(xiàn)金優(yōu)惠，進一步激發(fā)了科研成果轉化潛力,。賦予國有企業(yè)更大的工資總額和分配自主權,，使得按勞分配原則得到更加充分的體現(xiàn)?！标P博說,。

社保增收作用也進一步增強。2018年1月起,，企業(yè)職工和機關事業(yè)單位基礎養(yǎng)老金水平調(diào)增5%,，實現(xiàn)“十四連漲”，并建立了居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金待遇正常調(diào)整機制,。關博認為,，城鄉(xiāng)居民待遇增長形成了更加穩(wěn)定的預期，并促進長繳多繳,?！按送猓瑐€人稅收遞延型養(yǎng)老保障產(chǎn)品正式落地,，多層次養(yǎng)老保障體系建設補齊了一塊重要拼圖,，進一步拓寬了城鄉(xiāng)居民增收渠道,。”

　　更多激勵細則和配套改革將出

下半年,，針對技能人才,、科研人員、企業(yè)經(jīng)營管理者,、新型職業(yè)農(nóng)民四大群體有望出臺更完善的激勵政策和增收細則,。據(jù)悉，技能人才方面,，將完善技術工人激勵政策,，建立技能人才職業(yè)資格、職業(yè)技能等級與相應職稱比照認定制度,；科研人員方面,，將賦予創(chuàng)新團隊和領軍人才更大的人財物支配權和技術路線決策權；企業(yè)經(jīng)營管理者方面,，一方面探索中央企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人薪酬制度改革試點,，另一方面將完善中央企業(yè)經(jīng)營管理人員股權激勵辦法。