企業(yè)為何“刁難”女性

企業(yè)很壞嗎,？

左菲菲是這樣說(shuō)的：“坦白說(shuō),，也不能說(shuō)企業(yè)有多壞，畢竟企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)?！?/p>

左菲菲就曾遇到過(guò)這樣的員工：入職之后3個(gè)月發(fā)婚禮請(qǐng)柬；再過(guò)兩個(gè)月發(fā)郵件稱已經(jīng)懷孕，醫(yī)生建議靜養(yǎng)；產(chǎn)假結(jié)束后不久發(fā)孩子周歲請(qǐng)柬,；入職后第三年發(fā)郵件說(shuō)，懷了二孩,。

“很多時(shí)候人力資源部門也很無(wú)奈,。一方面，不應(yīng)該也不想歧視女性,；另一方面,，業(yè)務(wù)部門面對(duì)因懷孕、生孩子,、休產(chǎn)假導(dǎo)致的人手不足也是真心很煩惱,。”錢月說(shuō),。

防范風(fēng)險(xiǎn)——錢月告訴記者,，這是“企業(yè)對(duì)人力資源部門的新要求”。

“在有選擇的情況下,，企業(yè)確實(shí)會(huì)傾向于不招女性,。因?yàn)榇_實(shí)有女性故意占便宜，比如一過(guò)試用期就懷孕,，一懷孕就請(qǐng)長(zhǎng)期病假等。所以,，人力資源部門要確保不會(huì)招進(jìn)這樣的人,，否則就是失職。那么,，人力資源部門在有選擇的情況下當(dāng)然會(huì)傾向于對(duì)自己比較安全的選擇,。”錢月說(shuō),，“大齡未婚女青年,、已婚生一孩女性,，人力資源其實(shí)很害怕遇到這兩類求職女性。在有選擇的情況下,，人力資源部門會(huì)避開(kāi)這兩類求職女性,，因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)級(jí)別最高”。

“諸如保胎假,、痛經(jīng)假等對(duì)于女性職工來(lái)說(shuō),，初衷是好的，進(jìn)一步保護(hù)了女性職工,，更好地實(shí)現(xiàn)優(yōu)生優(yōu)育,，總體方向沒(méi)有問(wèn)題。問(wèn)題在于實(shí)施方是用人單位,，新規(guī)會(huì)進(jìn)一步增加用人單位招錄女性職工的成本?，F(xiàn)在的企業(yè)，特別是一些微小型企業(yè)都是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，有人請(qǐng)假一兩個(gè)月,，就意味著要多招一名職工，這無(wú)疑會(huì)增加企業(yè)運(yùn)行成本,。對(duì)于那些在微贏利模式下運(yùn)行的企業(yè),，就可能會(huì)遭遇經(jīng)營(yíng)困境，顯然這是很多企業(yè)不愿意做的事情,?！卞X月說(shuō)。

在采訪最后,，錢月給記者看了一條微信信息,，來(lái)自圈內(nèi)的人力資源同行——今年我們公司校招近千人，人力資源部門明確說(shuō),，女生隨便給個(gè)面試機(jī)會(huì)就好,，除特別優(yōu)秀者不予錄用。（趙麗 實(shí)習(xí)生 陳杭）