央廣網哈爾濱12月9日消息（記者馮志遠）近日，黑龍江省人社部門研究制定出臺了多項涉及高校,、醫(yī)療,、技工院校等領域的職稱改革新政，按照國家和黑龍江省深化職稱制度改革工作部署,，充分發(fā)揮用人主體在職稱評價中的主導作用,，進一步擴大用人單位用人自主權,。

據(jù)悉，2018年全省職稱評審工作已經啟動,。從今年開始,，恢復專業(yè)技術人員被聘在崗1年以上方可申報高一級職稱的政策規(guī)定，評審標準中有明確聘任時間規(guī)定的,，從其規(guī)定,。按照國家和黑龍江省城市醫(yī)院醫(yī)生,、城市中小學教師晉升職稱須有基層工作經歷的政策規(guī)定，城市醫(yī)院醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師職稱前,，到縣及以下基層或對口幫扶的醫(yī)療機構累計服務應不少于1年,；城市中小學教師晉升高級教師職務(職稱)，應有在鄉(xiāng)村學?；虮∪鯇W校任教1年以上的經歷,，縣域內教師評定中級以上職稱必須有在鄉(xiāng)村學校任教2年以上的經歷,。全省高等學校,、部分三甲醫(yī)院等實行自評直聘單位的編制外聘用人員，相應職稱系列的評審工作由各級人才服務機構調整到用人單位組織實施。

今年各地各部門申報推薦工程,、農業(yè)正高級職稱數(shù)額,，原則上繼續(xù)按照2016年度核定的數(shù)量執(zhí)行。實行自評直聘的單位要嚴格落實聘用政策,，按崗位空額直接擇優(yōu)開展崗位聘用并兌現(xiàn)相應待遇,。對“定向評價、定向使用”的基層事業(yè)單位高級職稱,，也應科學合理實行總量控制,。

完善技工院校教師職稱層級。通過健全制度體系,、完善評價標準,、創(chuàng)新評價機制、實現(xiàn)職稱制度與用人制度的有效銜接等措施,，形成以品德,、能力和業(yè)績?yōu)閷颍陨鐣蜆I(yè)內認可為核心,，覆蓋各級各類技工院校教師的職稱制度,。完善技工院校教師職稱層級,，設置正高級職稱,。同時，向優(yōu)秀人才傾斜。對獲得中華技能大獎,、全國技術能手榮譽稱號，擔任國家級技能大師工作室負責人,，本人獲得或指導學生獲得世界技能大賽優(yōu)勝獎以上名次,，獲得省部級以上表彰的勞動模范,、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者,，可直接申報高級職稱評審,。

部分專業(yè)技術類職業(yè)資格與職稱對應,，關系明確。專業(yè)技術人員取得專業(yè)技術類職業(yè)資格,，即可認定其具備相應系列和層級的職稱,，用人單位可根據(jù)本單位崗位任職條件和程序聘任其相應的專業(yè)技術職務，專業(yè)技術人員可據(jù)此作為申報高一級職稱的條件,。