新華社上海3月22日電（記者周蕊）“五一”小長假連休4天,，你的加班工資怎么算,？記者從勞動部門了解到，5月1日加班,，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,。

國務院辦公廳發(fā)出的最新通知調整了2019年勞動節(jié)假期安排：2019年5月1日至4日放假調休,，共4天,。根據相關法規(guī)，用人單位在5月1日安排勞動者加班的,，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資,；5月2日至4日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資,，如果不給補休,，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

計算加班工資時,，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。在確定加班工資的計算基數時,，勞動合同對工資有明確約定的,，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,，按集體合同約定執(zhí)行,。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定,。