新華社上海3月22日電（記者周蕊）“五一”小長(zhǎng)假連休4天，你的加班工資怎么算,？記者從勞動(dòng)部門(mén)了解到,，5月1日加班,，單位應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)出的最新通知調(diào)整了2019年勞動(dòng)節(jié)假期安排：2019年5月1日至4日放假調(diào)休,，共4天,。根據(jù)相關(guān)法規(guī),，用人單位在5月1日安排勞動(dòng)者加班的,，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資,；5月2日至4日期間用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,，如果不給補(bǔ)休,，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

計(jì)算加班工資時(shí),，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí),，勞動(dòng)合同對(duì)工資有明確約定的,，按不低于勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同對(duì)工資沒(méi)有明確約定的,，按集體合同約定執(zhí)行,。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定,。