新華社武漢3月28日電（記者李鵬翔,、李偉）對在脫貧攻堅(jiān)中工作出色,、表現(xiàn)優(yōu)秀的扶貧干部,、基層干部注重提拔使用,；推動編制資源向基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位傾斜,；對在基層工作時間較長、實(shí)績特別突出的干部,，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)放寬調(diào)動條件,；取消沒有法律政策依據(jù)的責(zé)任書（狀）……

湖北省委辦公廳、省政府辦公廳近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵關(guān)愛基層干部的意見》,，從用人導(dǎo)向,、干部流動、暢通交流,、提升素質(zhì),、激勵擔(dān)當(dāng)、減輕負(fù)擔(dān),、待遇保障,、身心健康、關(guān)懷幫扶和壓實(shí)責(zé)任十個方面推出了一系列具體,、可量化的政策,，激勵湖北廣大基層干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

湖北省委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,，政策的出臺堅(jiān)持簡便易行,，力求務(wù)實(shí)管用，提高政策的“含金量”,，注重給予基層干部更多政策,、待遇上的傾斜。

湖北提出,，從企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員中調(diào)任縣（市,、區(qū)）直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部的年齡條件經(jīng)批準(zhǔn)可放寬至45周歲。省,、市級機(jī)關(guān)每年通過公開遴選方式補(bǔ)充人員的數(shù)量不得低于本級公務(wù)員考錄和公開遴選計(jì)劃總數(shù)的50%,。注重選拔優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職擔(dān)任市（州）直部門副職、省直部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)副職,。

為提高基層干部的“獲得感”,，湖北提出，嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼有關(guān)政策,，鼓勵有條件的地方結(jié)合實(shí)際提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),，落實(shí)基層干部正當(dāng)福利待遇。對工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅(jiān)一線的干部,，可適當(dāng)提高體檢標(biāo)準(zhǔn),。