改革中促發(fā)展

如今的包鋼,，發(fā)展勢頭蒸蒸日上,，但此前也曾面臨危機。受內(nèi)外部綜合因素影響,，2014年開始包鋼陷入連續(xù)巨額虧損,，企業(yè)效益持續(xù)下滑。面對艱難復(fù)雜局面,，包鋼集團黨委以全面加強黨的建設(shè)為著力點,，緊緊扣住抓改革、促發(fā)展的工作主線，不斷強化黨組織把方向,、管大局,、保落實的領(lǐng)導(dǎo)作用，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)推動改革發(fā)展,。

作為老國企,，居高不下的人力成本曾一度成為包鋼發(fā)展的瓶頸。2017年,，在包鋼集團黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,，一場“干部帶頭、全員起立,、逐級優(yōu)化,、競聘上崗”的“瘦身健體”改革在全集團開展?！啊萆斫◇w’改革讓職工專業(yè)技術(shù)與崗位匹配度更強,，生產(chǎn)效率得到顯著提高，企業(yè)的人力成本也得到有效降低,?！卑摷瘓F黨委組織部副部長索宇宏說，通過“瘦身健體”,，包鋼集團廠處職干部精簡20%,，集團機關(guān)部門精簡50%，基層單位機關(guān)壓縮35%,，一線技術(shù)操作崗位優(yōu)化15%,。

經(jīng)歷“瘦身健體”的干部邊軍表示，這場改革讓他能夠以問題為導(dǎo)向重新認識自己的優(yōu)勢和短板,?！啊萆斫◇w’再次激發(fā)了職工的干事熱情，讓企業(yè)煥發(fā)出新活力,?！边呠娬f,。

2018年初,，包鋼集團黨委在全體干部職工中創(chuàng)新開展“保持工人階級本色”專題教育，教育引導(dǎo)廣大干部職工保持黨員初心,，堅守工人階級本色,，不斷提高政治意識，弘揚不怕苦累的勞模精神和工匠精神,?！拔覀冊谌珡S的一線職工中評選出‘首席技術(shù)專家’和‘首席技能大師’，用榜樣的力量鼓舞更多職工在自己的崗位上取得新成績,?！彼饔詈暾f,。

今年39歲的“首席技能大師”孫承碧是包鋼股份煉鋼廠的一名爐長，2008年入黨的他一直是廠里的技術(shù)能手,。對于“首席”二字,，孫承碧認為，“首席”并不是終點,?！啊紫墙M織對我的信任和鼓勵，是鞭策我進步的動力,?！彼硎疽命h員的先鋒模范作用帶動身邊更多工友的工作熱情，永葆工人階級的初心本色,。