新華社合肥2月23日電（記者湯陽,、曹力）隨著首批“共享員工”走上街頭參與運營維護，合肥一些出門復(fù)工的市民發(fā)現(xiàn),，選擇共享單車出行又可以像以前一樣方便了,。

為幫助復(fù)工企業(yè)緩解用工難問題,，合肥市人力資源和社會保障局日前發(fā)布《到復(fù)工企業(yè)就業(yè)的倡議書》,，鼓勵通過“共享員工”“彈性員工”和遠程工,、鐘點工等多種形式，支持,、參與企業(yè)用工。

哈啰出行安徽區(qū)公共關(guān)系負責人周健告訴記者,，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)的推進,，市民的騎行選擇大幅增加，哈啰出行在全國共開放出8000個車輛運維崗位,，提供給有意向的求職者,。其中，在合肥有300個崗位,，目前首批“共享員工”已正式上崗,。

家住肥西縣紫蓬鎮(zhèn)的張伏文，就是其中一員,。從2月19日在網(wǎng)上看到招聘信息,，抱著試試看的心態(tài)填寫了職位申請表，到順利通過面試和培訓,，成為負責共享單車出入庫登記和消毒的倉庫管理員,，他前后只用了不到三天時間。

“我原本在浙江嘉興一家服裝廠打工,，負責的也是倉庫管理工作,，有一定基礎(chǔ)。之所以報名‘共享員工’,，一來是考慮就在家門口,，上班方便；二來是每天能有150元的收入,，比閑在家里強,。”張伏文說,。

共享騎行的運維工作有非常大的靈活性,。關(guān)于薪資方面,，哈啰出行及哈啰的第三方人力公司，可以為這些崗位提供較為靈活的結(jié)薪方式,，通過綠色通道可以做到按周或雙周結(jié)薪,。待原崗用工恢復(fù)，共享崗位員工可隨時返回,。

“請大家放心,，我們會照顧好每一個堅守在一線的運維員工。我們會提供充分防護措施,，以確保員工在一個安全的環(huán)境里工作,。”周健特別強調(diào),。

與哈啰出行類似,，位于合肥市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的合肥海爾電冰箱有限公司也向“共享員工”伸出了橄欖枝。2月20日,，來自安徽世紀金源大飯店的40名員工,，統(tǒng)一乘大巴從合肥市濱湖新區(qū)出發(fā)，來到位于經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的海爾工業(yè)園,，開始了為期一個月的“共享員工”生活,。

“作為經(jīng)開區(qū)首批復(fù)工企業(yè)，合肥海爾公司積極響應(yīng)倡議,，第一時間向社會發(fā)出合作意向海報,，并得到了安徽世紀金源大飯店的回應(yīng)?！焙戏屎栯姳溆邢薰灸K工序制造經(jīng)理李健解釋說,，提供給“共享員工”的主要以輔助崗位為主，并有老員工提供指導配合,，同等崗位實行計件工資模式,，跟本廠員工沒有任何區(qū)別。

安徽世紀金源大飯店總經(jīng)理賴靳則坦言,，酒店收到崗位對接需求后,，立刻對家住附近且符合防疫標準的員工進行了動員?！吧绫７矫娈斎贿€是由我們來承擔,，他們永遠是我們的員工，只不過在這種特殊時期,，我們跟海爾共享,，也是為了能夠保證他們的收入?！彼硎?。

“這種方式的首要前提是,，這些人員春節(jié)期間未離開合肥，且14天內(nèi)無流行病學接觸史,?！焙戏适泄簿蜆I(yè)人才服務(wù)管理中心主任曹靜表示，這些彈性用工的模式,，已得到用工企業(yè)的積極響應(yīng),，正在有效地緩解企業(yè)的臨時性缺工情況?！啊蚕韱T工’模式既能有效分擔企業(yè)人力成本,、減輕運營負擔，也保障了員工的基本收入,，有效緩解了臨時性缺工難題,，正在得到越來越多企業(yè)的認可,?！?/p>