隨著疫情防控進(jìn)入關(guān)鍵階段,，國(guó)家發(fā)改委等部門對(duì)于有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出部署。保障公共事業(yè)運(yùn)行,、疫情防控及重要國(guó)計(jì)民生相關(guān)企業(yè)已陸續(xù)復(fù)工,。這次復(fù)工，不同于往年春節(jié)假期之后的復(fù)工,，對(duì)于經(jīng)歷了舉國(guó)上下共同抗“疫”,、經(jīng)歷了多日居家防控隔離，已較長(zhǎng)時(shí)間遠(yuǎn)離了工作崗位的員工們,，應(yīng)如何幫助他們沖破疫情的心理陰霾,，盡快進(jìn)入良好的工作狀態(tài)，成為復(fù)工企業(yè)十分關(guān)注的問題,。

企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中,，影響員工工作士氣的主要問題有哪些呢？

首先,，對(duì)于疫情何時(shí)結(jié)束的疑慮導(dǎo)致員工的不安全感,。疫情防控已取得顯著成效，但是疫情什么時(shí)間能結(jié)束,？復(fù)工復(fù)產(chǎn)后會(huì)不會(huì)在工作場(chǎng)所產(chǎn)生新的傳播？自己會(huì)不會(huì)有可能被感染,？這些想法會(huì)在員工頭腦中困擾著,，產(chǎn)生不確定性和不安全感。而這種不安全感進(jìn)而對(duì)員工的認(rèn)知,、情緒和行為帶來(lái)負(fù)面影響,，工作中出現(xiàn)注意力不集中、情緒不穩(wěn)定,、工作效率不高的問題,，還容易發(fā)生工作失誤和勞動(dòng)生產(chǎn)事故,。

其次，對(duì)于績(jī)效目標(biāo)是否能按期完成的疑慮導(dǎo)致員工在收入和職業(yè)發(fā)展上的不確定感,。疫情的暴發(fā),，給許多企業(yè)帶來(lái)成本壓力、市場(chǎng)銷售,、流動(dòng)資金等一系列的“次生問題”,，對(duì)于員工而言，直接面臨績(jī)效任務(wù)目標(biāo)達(dá)成問題,，影響工資待遇等切身利益,。由于市場(chǎng)環(huán)境等因素的變化，一些員工對(duì)于完成任務(wù)目標(biāo)的信心不足,，產(chǎn)生畏難情緒或茫然不知所措,，對(duì)企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)效益也不免出現(xiàn)悲觀和擔(dān)憂，這些疑慮和情緒反應(yīng)都會(huì)影響日常工作狀態(tài),。

第三,，長(zhǎng)時(shí)間居家形成的懶散心態(tài)，工作技能日漸生疏,，影響工作士氣和工作效率,。將近一個(gè)月的居家生活和防控，許多人都盼著重新開始工作,，但是一旦復(fù)工,，還需要一個(gè)從休息狀態(tài)向緊張工作狀態(tài)的轉(zhuǎn)換過程。環(huán)境的轉(zhuǎn)換對(duì)于人的適應(yīng)提出新的要求,，在居家生活中人們普遍比較懶散,，作息規(guī)律性差，這種慣性會(huì)延續(xù)帶到復(fù)工后的工作中,。較長(zhǎng)時(shí)間不工作使工作技能日漸生疏,，也會(huì)給復(fù)工后的工作效率帶來(lái)影響。