隨著疫情防控進入關(guān)鍵階段,，國家發(fā)改委等部門對于有序做好企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)作出部署。保障公共事業(yè)運行,、疫情防控及重要國計民生相關(guān)企業(yè)已陸續(xù)復(fù)工,。這次復(fù)工，不同于往年春節(jié)假期之后的復(fù)工,，對于經(jīng)歷了舉國上下共同抗“疫”,、經(jīng)歷了多日居家防控隔離，已較長時間遠離了工作崗位的員工們,，應(yīng)如何幫助他們沖破疫情的心理陰霾,，盡快進入良好的工作狀態(tài)，成為復(fù)工企業(yè)十分關(guān)注的問題,。

企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)過程中,，影響員工工作士氣的主要問題有哪些呢？

首先,，對于疫情何時結(jié)束的疑慮導致員工的不安全感,。疫情防控已取得顯著成效，但是疫情什么時間能結(jié)束,？復(fù)工復(fù)產(chǎn)后會不會在工作場所產(chǎn)生新的傳播,？自己會不會有可能被感染？這些想法會在員工頭腦中困擾著,，產(chǎn)生不確定性和不安全感,。而這種不安全感進而對員工的認知,、情緒和行為帶來負面影響,，工作中出現(xiàn)注意力不集中、情緒不穩(wěn)定,、工作效率不高的問題,，還容易發(fā)生工作失誤和勞動生產(chǎn)事故。

其次,，對于績效目標是否能按期完成的疑慮導致員工在收入和職業(yè)發(fā)展上的不確定感,。疫情的暴發(fā)，給許多企業(yè)帶來成本壓力,、市場銷售,、流動資金等一系列的“次生問題”，對于員工而言,，直接面臨績效任務(wù)目標達成問題,，影響工資待遇等切身利益。由于市場環(huán)境等因素的變化，一些員工對于完成任務(wù)目標的信心不足,，產(chǎn)生畏難情緒或茫然不知所措,，對企業(yè)整體經(jīng)營效益也不免出現(xiàn)悲觀和擔憂，這些疑慮和情緒反應(yīng)都會影響日常工作狀態(tài),。

第三,，長時間居家形成的懶散心態(tài)，工作技能日漸生疏,，影響工作士氣和工作效率,。將近一個月的居家生活和防控，許多人都盼著重新開始工作,，但是一旦復(fù)工,，還需要一個從休息狀態(tài)向緊張工作狀態(tài)的轉(zhuǎn)換過程。環(huán)境的轉(zhuǎn)換對于人的適應(yīng)提出新的要求,，在居家生活中人們普遍比較懶散,，作息規(guī)律性差，這種慣性會延續(xù)帶到復(fù)工后的工作中,。較長時間不工作使工作技能日漸生疏,，也會給復(fù)工后的工作效率帶來影響。