隨著企事業(yè)單位陸續(xù)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全國各地不斷加大民生托底保障力度，實施就業(yè)優(yōu)先政策，鼓勵靈活就業(yè),。除廣西外，其他省份也紛紛開啟“共享員工”模式,。在安徽,，40名來自世紀(jì)金源大酒店的“共享員工”進入合肥經(jīng)開區(qū)海爾工業(yè)園工作，福建融僑大酒店51名共享員工前往捷聯(lián)電子公司,，臨時“轉(zhuǎn)型”產(chǎn)業(yè)工人……

“‘共享員工’其實是共享經(jīng)濟的一種延伸,，也是未來發(fā)展的趨勢?！睆V西民族大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院教授胡超說,，“共享員工”模式有益于勞動力密集型企業(yè)及專業(yè)背景相近的企業(yè)之間資源互補，能夠有效分擔(dān)公司人力成本,，保障員工基本收入,，緩解臨時性缺工難題，通過互聯(lián)網(wǎng)大數(shù)據(jù)的信息共享,，人力資源可以實現(xiàn)更高效利用,。

“疫情之下，企業(yè)間可資源共享,，我們充滿信心,。沒有一個春天不會到來。”沃爾瑪航洋店人事行政經(jīng)理倫艷鳳說,。