央視網消息： 隨著抗疫情穩(wěn)經濟持續(xù)深入攻堅,，作為“六穩(wěn)”之首和民生之本的穩(wěn)就業(yè)也不斷加碼,。

近日,，中央多次部署“更大力度實施好就業(yè)優(yōu)先政策”并積極鼓勵靈活就業(yè),。如今,，各個地方和眾多企業(yè)正在用靈活的思維，創(chuàng)新方式盤活就業(yè)市場,，給人們帶來了更多就業(yè)新機會,。

余劉剛是成都一家生鮮電商門店的店長，這段時間他最發(fā)愁的就是人手不夠,。

成都盒馬萊蒙都會店長 余劉剛： 疫情暴發(fā)以后,，外送訂單顧客需求迅速增長，人力相當緊張,。

和電商平臺人手緊張形成鮮明對比的卻是線下餐飲服務業(yè)員工無事可做,。兩難已經形成該如何解？成都的多家行業(yè)商會坐在一起,，拿出了一張“共享員工”招工令,。

成都市電商企業(yè)協(xié)會秘書長 吳蕾： 我們通過了解他們的需求，主動去跟其他的行業(yè)協(xié)會,、目前還不能夠正常工作的企業(yè)等去做一些對接,，推出共享員工的方式。我們三天內就收到了536條報名的信息,。

讓暫時勞動力過剩的傳統(tǒng)餐飲業(yè)的員工來勞動力暫時緊缺的電商零售平臺工作,，勞動共享解決餐飲、電商和員工三方燃眉之急,。疫情期間,，這樣的“共享員工”成為潮流。盒馬鮮生,、京東,、聯(lián)想集團等企業(yè)都分別推出了“共享員工”模式。商務部也下發(fā)通知,，鼓勵企業(yè)間可以共享員工保就業(yè)穩(wěn)流通。根據(jù)統(tǒng)計,，僅盒馬一家企業(yè)疫情期間通過共享員工的方式,，解決了全國3500人的就業(yè)。

如果說“共享員工”以一種靈活的短期的人員流動用工,，實現(xiàn)人力資源重新配置,，而更多的企業(yè)靈活的用工思維也為未來中長期穩(wěn)就業(yè)帶來了新生力量。

余軼萌以前是酒吧服務員,，如今成了一個外賣小哥,。

江西南昌美團外賣騎手 余軼萌： 在網上看到了招聘騎手的簡介，說我可以在家附近找一份就近的站點去做一個美團騎手,。只要你肯努力,，肯拼搏，就會有一個相當穩(wěn)定的收入。

美團配送運力增長部總監(jiān) 魏然： 眾包騎手的特點就是靈活嘛,，基本自主選擇開工時間,。靈活用工，能夠比較好地去彌補我們的運力,。

從1月20日至2月23日,，一個月的時間，有7.5萬人在美團外賣配送平臺新注冊成為騎手,。

中國人民大學中國就業(yè)研究所所長 曾湘泉： 靈活就業(yè)對中國來講作用還是非常大的,，它會解決我們現(xiàn)在人力資源管理中間工作生活平衡問題。從企業(yè)來講它也可以降低成本,。從這次疫情中突然發(fā)現(xiàn),，中國的就業(yè)形態(tài)是多樣的，是有巨大的潛力的,。

企業(yè)用創(chuàng)新的思維解決新問題,，國家也正在減負、穩(wěn)崗,、擴就業(yè)多“箭”齊發(fā),。目前，各地在線招聘火熱開啟,，高校3月預計舉辦近2萬場招聘活動,，大量新就業(yè)崗位加速釋放。對于暫時不能外出的農民工,，各級人社部門正在為他們開發(fā)就近務工務農崗位,，并監(jiān)管用工規(guī)范。

人力資源社會保障部就業(yè)促進司司長 張瑩： 在關鍵時期,，加力實施就業(yè)優(yōu)先政策,，今年的形勢也在不斷地變化中，我們還是要加強政策儲備,，及時調整政策力度,。減負、穩(wěn)崗和擴就業(yè)并舉,。