三,、依法妥善審理合同糾紛案件。受疫情或者疫情防控措施直接影響而產(chǎn)生的合同糾紛案件,，除當事人另有約定外,，在適用法律時，應當綜合考量疫情對不同地區(qū)、不同行業(yè),、不同案件的影響,，準確把握疫情或者疫情防控措施與合同不能履行之間的因果關系和原因力大小，按照以下規(guī)則處理：

（一）疫情或者疫情防控措施直接導致合同不能履行的,，依法適用不可抗力的規(guī)定,，根據(jù)疫情或者疫情防控措施的影響程度部分或者全部免除責任。當事人對于合同不能履行或者損失擴大有可歸責事由的,，應當依法承擔相應責任,。因疫情或者疫情防控措施不能履行合同義務，當事人主張其盡到及時通知義務的,，應當承擔相應舉證責任,。

（二）疫情或者疫情防控措施僅導致合同履行困難的，當事人可以重新協(xié)商,；能夠繼續(xù)履行的，人民法院應當切實加強調解工作,，積極引導當事人繼續(xù)履行,。當事人以合同履行困難為由請求解除合同的，人民法院不予支持,。繼續(xù)履行合同對于一方當事人明顯不公平,，其請求變更合同履行期限、履行方式,、價款數(shù)額等的,，人民法院應當結合案件實際情況決定是否予以支持。合同依法變更后,，當事人仍然主張部分或者全部免除責任的,，人民法院不予支持。因疫情或者疫情防控措施導致合同目的不能實現(xiàn),，當事人請求解除合同的,，人民法院應予支持。

（三）當事人存在因疫情或者疫情防控措施得到政府部門補貼資助,、稅費減免或者他人資助,、債務減免等情形的，人民法院可以作為認定合同能否繼續(xù)履行等案件事實的參考因素,。

四,、依法處理勞動爭議案件。加強與政府及有關部門的協(xié)調,，支持用人單位在疫情防控期間依法依規(guī)采用靈活工作方式,。審理涉疫情勞動爭議案件時，要準確適用《中華人民共和國勞動法》第二十六條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條等規(guī)定,。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者,、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者,、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區(qū)為由主張解除勞動關系的,，人民法院不予支持。就相關勞動爭議案件的處理,，應當正確理解和參照適用國務院有關行政主管部門以及省級人民政府等制定的在疫情防控期間妥善處理勞動關系的政策文件,。