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蘇州加快推動人才評價精準化

2022-07-19 07:01:02 來源：人民網(wǎng)－人民日報 A+A-

自主申報，系統(tǒng)打分,，通過復核后,，蘇州摯途科技有限公司技術(shù)骨干、車輛工程學博士鄭磊成功入選姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃,，獲得15萬元薪酬資助。

江蘇省蘇州市不斷破除人才流動的身份壁壘，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬偶畹钠骄髁x,、人才評價的“四唯”（唯論文,、唯職稱、唯學歷,、唯獎項）傾向,，讓人才評價不再一刀切，企業(yè)在職稱認定上有了話語權(quán),。

構(gòu)建個人素質(zhì),、緊缺指數(shù)和薪酬水平“三位一體”的積分制評價體系

打開網(wǎng)址，填報信息,，上傳資料……一番操作下來,，鄭磊最終得分100分?！疤峁┎牧献C書就能參評,，而且不需要面談評審，這讓我覺得這個補貼是對我能力的一種認可,?！编嵗跐M滿獲得感的背后，是蘇州持續(xù)構(gòu)建完善的積分制人才評價體系的支撐,。

蘇州市委人才辦副主任郭靜說：“我們打破了以往看學歷,、專家評審的方式評價人才，形成了個人素質(zhì),、緊缺指數(shù)和薪酬水平‘三位一體’的積分制評價體系,，讓人才按照蘇州需求和自身實力，自主參評,，獲得薪酬資助,。”三項主要參考維度中,，個人素質(zhì)主要包含學歷,、專利等方面，占比30%,；緊缺指數(shù)則是根據(jù)蘇州產(chǎn)業(yè)方向和市場需求制訂的緊缺人才目錄下的具體指標,，占比30%?！扒皟身椫笜?，反映了人才素質(zhì)和政策導向，而占比最高的薪酬水平,，則反映了企業(yè)的用人傾向,，畢竟，人才是否緊缺，企業(yè)的需求最直觀,?！惫o說，有了量化指標,，人才能獲得多少資助,，完全靠實力說話，這也減少了人才評價中主觀因素的影響,，讓蘇州對人才的支持政策更科學客觀,。

鄭磊獲得的這15萬元，完全由他自己支配,，沒有任何附加條件,?！皠e看緊缺人才資助補貼最高只有15萬元,，但覆蓋面更廣?！惫o介紹,，緊缺人才資助政策對象主要是中高端人才，是企業(yè)的關(guān)鍵群體,，除了可獲得15萬元的薪酬補貼,，還能享受住房公積金貸款和非戶籍子女入學等政策優(yōu)惠，從而切實緩解這一群體的生活壓力,。

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