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蘇州加快推動人才評價精準(zhǔn)化

2022-07-19 07:01:02 來源：人民網(wǎng)－人民日報 A+A-

自主申報,，系統(tǒng)打分,，通過復(fù)核后,，蘇州摯途科技有限公司技術(shù)骨干,、車輛工程學(xué)博士鄭磊成功入選姑蘇重點產(chǎn)業(yè)緊缺人才計劃，獲得15萬元薪酬資助,。

江蘇省蘇州市不斷破除人才流動的身份壁壘,，轉(zhuǎn)變?nèi)瞬偶畹钠骄髁x,、人才評價的“四唯”（唯論文、唯職稱,、唯學(xué)歷,、唯獎項）傾向，讓人才評價不再一刀切,，企業(yè)在職稱認定上有了話語權(quán),。

構(gòu)建個人素質(zhì)、緊缺指數(shù)和薪酬水平“三位一體”的積分制評價體系

打開網(wǎng)址,，填報信息,，上傳資料……一番操作下來，鄭磊最終得分100分,?！疤峁┎牧献C書就能參評，而且不需要面談評審,，這讓我覺得這個補貼是對我能力的一種認可?！编嵗跐M滿獲得感的背后,，是蘇州持續(xù)構(gòu)建完善的積分制人才評價體系的支撐。

蘇州市委人才辦副主任郭靜說：“我們打破了以往看學(xué)歷,、專家評審的方式評價人才,，形成了個人素質(zhì)、緊缺指數(shù)和薪酬水平‘三位一體’的積分制評價體系,，讓人才按照蘇州需求和自身實力,，自主參評，獲得薪酬資助,?！比椫饕獏⒖季S度中，個人素質(zhì)主要包含學(xué)歷,、專利等方面,，占比30%；緊缺指數(shù)則是根據(jù)蘇州產(chǎn)業(yè)方向和市場需求制訂的緊缺人才目錄下的具體指標(biāo),，占比30%,。“前兩項指標(biāo),，反映了人才素質(zhì)和政策導(dǎo)向,，而占比最高的薪酬水平，則反映了企業(yè)的用人傾向,，畢竟,，人才是否緊缺，企業(yè)的需求最直觀?！惫o說,，有了量化指標(biāo)，人才能獲得多少資助,，完全靠實力說話,，這也減少了人才評價中主觀因素的影響，讓蘇州對人才的支持政策更科學(xué)客觀,。

鄭磊獲得的這15萬元,，完全由他自己支配，沒有任何附加條件,?！皠e看緊缺人才資助補貼最高只有15萬元，但覆蓋面更廣,?！惫o介紹，緊缺人才資助政策對象主要是中高端人才,，是企業(yè)的關(guān)鍵群體,，除了可獲得15萬元的薪酬補貼，還能享受住房公積金貸款和非戶籍子女入學(xué)等政策優(yōu)惠,，從而切實緩解這一群體的生活壓力,。

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