撫順礦務局組織職工進行電工電子類培訓，幫助他們拿到國家職業(yè)資格證書,。

本報記者 劉洪超攝

我國擬用5年時間再壓減粗鋼產(chǎn)能1億—1.5億噸,；用3至5年時間，再退出煤炭產(chǎn)能5億噸左右、減量重組5億噸左右,。初步測算,，這將影響鋼鐵行業(yè)50萬職工和煤炭行業(yè)130萬職工的工作崗位。再算上水泥,、玻璃,、電解鋁、船舶等行業(yè),，去產(chǎn)能帶來的就業(yè)壓力不小,。

11月1日，去產(chǎn)能“大戶”遼寧省全面啟動轉崗再就業(yè)人員安置工作,?！耙ＷC企業(yè)多余人員轉崗不下崗、轉業(yè)不失業(yè),，確有困難的人員社保要兜底”,，實現(xiàn)這一目標，地方政府與企業(yè)面臨的人員安置壓力有多大,？轉崗再就業(yè)人員自身有什么打算,？“兜底”措施是否結實？還需要哪些政策幫扶,？請隨我們的記者,，一同去探個究竟。

　　——編 者

　　“去產(chǎn)能,、保就業(yè)”,，兩道題必須一起做

　　政府要主動作為、積極擔責,，完成任務不打折扣

遼寧省調兵山市,，是一座因煤而設的縣級市。全市25萬人口中,，鐵法能源公司的職工及家屬就占了2/3,。今年10月31日，公司正式關閉大明煤礦,，完成了年內(nèi)減少180萬噸產(chǎn)能的任務,，涉及安置職工2593人。

54歲的張志偉就是其中一員,，1982年老張在遼北技師學院畢業(yè)后來到鐵法能源公司,，在井下一干34年。10月份集團開了職代會,，宣布轉崗再就業(yè)的國家政策,。像老張這樣5年內(nèi)即將退休的職工,，可以內(nèi)部退養(yǎng)，由公司每月發(fā)放基本生活費,，并為他們繳納社保,。11月1日，遼寧省正式啟動去產(chǎn)能企業(yè)的人員安置工作,，老張很痛快地跟公司簽了內(nèi)退協(xié)議,。

“國家政策給兜底，生活沒問題,。再過不到兩年,，我就能正式退休，從社保領工資,，每月能開4000多塊呢,。我懂設備維修，這些日子好幾個私企老板打電話來聘我,。先休息一陣子,，來年再說也不遲?！睂μ崆巴诵?，老張并不氣餒。

“內(nèi)退人員的簽約正在有序進行中,，對青壯年職工的崗位技能,、轉崗意愿和培訓意愿正在做統(tǒng)計，以便做出相應安排,?！辫F法能源有關負責人告訴記者,。

遼寧省人社廳失業(yè)保險處處長趙長文介紹,，今年全省須化解鋼鐵產(chǎn)能任務602萬噸，化解煤炭產(chǎn)能任務3115萬噸,，所涉及的企業(yè)中,，大部分是民營企業(yè)，用工形式比較靈活,，職工安置壓力不大,。“重頭在省屬3家煤炭企業(yè)：阜新礦務集團,、鐵法能源公司和沈陽煤業(yè)集團,。3家企業(yè)需安置3.5萬人，任務可不輕,?！壁w長文說,。

“遼寧經(jīng)濟整體下滑，鋼煤過剩產(chǎn)能企業(yè)比較集中的地區(qū),，就業(yè)形勢尤其嚴峻,，人員安置分流的難度更大?！辈澈４髮W經(jīng)法學院院長張滿林認為,，人員安置難，難在兩方面：一是企業(yè)通過內(nèi)部轉崗,、轉產(chǎn)安置員工的空間在變?。欢瞧髽I(yè)中有能力自謀營生的職工大多已主動尋找出路,，留下的多是自主擇業(yè)難度大,、在人力資源市場中競爭力弱的職工。

中國社科院工業(yè)經(jīng)濟研究所研究員曹建海認為,，在去產(chǎn)能的過程中,，不能倚重市場來解決相關企業(yè)人員的轉崗就業(yè)，政府必須主動作為,、積極擔責,。

“特別是那些資源枯竭型城市，企業(yè)興,、城市就興,；去產(chǎn)能政策會深刻影響這些地方的經(jīng)濟社會發(fā)展?！边|寧省人社廳廳長楊忠林認為,，保就業(yè)的措施一定要預先籌劃、同步跟進,，不能有任何折扣和遲緩,。

　　多管齊下，讓職工捧上“新飯碗”

安置進度納入地方考核,，公益崗位,、培訓項目虛位以待

今年，在黑龍江省政府的主導以及社會各方鼎力支持下,，2.25萬名原龍煤集團職工陸續(xù)走上農(nóng)墾,、森工、城市公益等新崗位,，開啟新的職業(yè)篇章,。同樣身處東三省的“經(jīng)濟寒潮”中，遼寧3家煤炭企業(yè)能否像龍煤集團一樣,，讓轉崗離崗職工順利捧上“新飯碗”,？

政策要帶勁兒,。今年8月，遼寧省人社廳,、經(jīng)信委等六部門制定了《做好煤炭鋼鐵行業(yè)化解過剩產(chǎn)能職工安置工作的意見》,，明確要多渠道分流安置職工，包括支持企業(yè)內(nèi)部分流,、促進再就業(yè)和創(chuàng)業(yè),、距法定退休年齡5年內(nèi)人員內(nèi)部退養(yǎng)、困難人員公益性崗位托底幫扶等,。遼寧省就業(yè)工作領導小組與各市簽署《就業(yè)工作目標責任書》,，明確了“停產(chǎn)、半停產(chǎn)等困難企業(yè)離崗失業(yè)人員培訓再就業(yè)人數(shù)”和“化解過剩產(chǎn)能企業(yè)離崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)”兩項指標按月調度,，并在年底考核,。

“政府得定目標、盯進度,，做好指揮者,、監(jiān)督者；也得鋪路搭橋,，提供信息和培訓,，做好服務者；更要兜住底,，做好守護者,，不讓一個轉崗、離崗家庭‘沒飯碗’,?！睏钪伊终f，目前遼寧省人社廳已經(jīng)建立起離崗人員數(shù)據(jù)庫,，匯集省內(nèi)離崗人員的年齡,、技能及就業(yè)培訓愿望等信息?！跋Ｍx崗職工積極申報數(shù)據(jù),，省里會根據(jù)需求動態(tài)調整政府補貼培訓的專業(yè)目錄,。眼下,，人社部門已將生產(chǎn)服務業(yè)及旅游休閑、健康養(yǎng)老,、家庭服務等納入補貼項目,，我們力爭讓每一位有培訓愿望的轉崗職工都能接受一次政府補貼的職業(yè)培訓。對參訓的零就業(yè)家庭人員和就業(yè)困難人員,，除了補貼培訓費用,，省里還提供食宿費用補助,。”

3家煤炭企業(yè)和所在地方政府也在積極想辦法,。沈陽市為了鼓勵離崗失業(yè)職工就業(yè),、創(chuàng)業(yè)，目前已開發(fā)出800多個公益性崗位虛位以待,，對有創(chuàng)業(yè)愿望的下崗失業(yè)人員,，比照大學生創(chuàng)業(yè)貸款政策，提供10萬元的小額擔保貸款,。阜新市日前編制印發(fā)5000多份“失業(yè),、再就業(yè)服務指南”，并召開了專場招聘會,，針對阜礦集團發(fā)布崗位信息,，對涉及到的大齡及零就業(yè)家庭人員提供公益性崗位進行安置，保障其基本生活,。鐵法能源公司成立了雙創(chuàng)中心,，建設成人力資源池，對職工進行轉崗技能技術培訓,，讓他們更好地適應新崗位,。

　　要扶持更要自強，熬過“轉型”天地寬

加大地方政策支持力度,，讓離崗職工有收入,、有盼頭

遼寧省這3家企業(yè)要想如期完成離崗、轉崗再就業(yè)人員的安置目標,，難題也不少,。

一是相對于就業(yè)壓力，人員安置資金不足,?！澳壳爸醒胴斦呀?jīng)安排了1000億元的專項獎補資金，用于去產(chǎn)能過程中的職工安置,。不過國家下?lián)苜Y金主要根據(jù)化解任務情況而定,，并未考慮具體地區(qū)、具體企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營困難和就業(yè)吸納能力,?！睏钪伊终J為，與東部,、中部省份相比,，遼寧省整體就業(yè)形勢較差，今年前三季度遼寧省GDP持續(xù)負增長,，隨著化解過剩產(chǎn)能以及廠辦大集體改革和國企改革的深入推進,，多方面就業(yè)壓力匯合,，預計今后一個時期遼寧省停產(chǎn)、半停產(chǎn)等困難企業(yè)離崗失業(yè)人員將逐步增加,，部分行業(yè)企業(yè)用工需求下降,，加上大學生就業(yè)壓力增大，整體上就業(yè)形勢會更加復雜,?！罢f實話，橫擺豎擺,，資金缺口都很大,。”

二是去產(chǎn)能企業(yè)的職工,，普遍對企業(yè)心存依賴,。鐵法能源公司大明煤礦的張師傅還沒到內(nèi)部退養(yǎng)年齡，“我父親在礦上干了一輩子,，我在這兒干了30來年,，對公司感情深厚?！彼f,，工友們的想法很一致：大明礦設備落后、單位成本高,，該關,；可集團還有八九個效益好且設備先進的礦井，目前煤炭價格正在回暖,，完全有能力吸納他們轉崗就業(yè),。“我不打算終止勞動合同,、離開企業(yè)再就業(yè),，就等著公司內(nèi)部分配。什么崗位無所謂,，收入少點也沒關系,。”張師傅說,。

由于大部分職工希望通過內(nèi)部轉崗安置,，企業(yè)有很大壓力?！肮緦⒊闪ⅰp創(chuàng)’中心對這部分職工進行崗位技能培訓,，實行競聘上崗，或成立專業(yè)化服務公司安置,。我們還要通過繼續(xù)做強做精煤炭主業(yè),、不斷延伸產(chǎn)業(yè)鏈、培育企業(yè)發(fā)展新動能,。企業(yè)有活力,，發(fā)展勢頭好，職工就業(yè)才有保障,?！辫F法能源主要負責人李士偉告訴記者，目前該公司正積極培育健康養(yǎng)老,、蒸汽機車旅游,、商貿(mào)物流、碳資產(chǎn)管理等新的業(yè)務增長點,?！暗绕髽I(yè)轉型升級成功了，就會成為地方吸納就業(yè)的大戶,。大家一起咬牙‘轉’過這一關,，就天寬地闊?！?/p>

張滿林認為,，從目前遼寧省轉崗再就業(yè)政策措施來看，還有以下完善空間：一是加大專項建設基金投入,，對于轉產(chǎn)企業(yè)轉軌轉制給予相應的金融,、土地、稅收政策支持,，扶持去產(chǎn)能企業(yè)發(fā)展新的替代產(chǎn)業(yè),，提高吸納就業(yè)能力。二是探索以劃撥,、留地安置和資產(chǎn)入股等多種方式,，為離崗失業(yè)職工提供基本生活保障，彌補資金缺口難題,。三是全面推進就業(yè)服務的制度化,、信息化建設，鼓勵勞務輸出,，開展跨地區(qū)就業(yè)信息對接和有組織地開展勞務輸出,。

曹建海建議，去產(chǎn)能企業(yè)可以通過吸引再就業(yè)員工入股等方式,，發(fā)展快遞物流,、生態(tài)農(nóng)業(yè)、休閑旅游業(yè)和文化產(chǎn)業(yè)等，解決員工就業(yè)和收入問題,。

49歲的王師傅已在阜新煤礦井下工作了29年,。“不懂啥新技術,，年齡越來越大,，叫我離開礦上另謀出路，心里確實沒底,?！闭劦睫D崗再就業(yè)，他難掩心中的不舍與焦慮,。

“國家能管到底當然好,。可我們這地方靠煤起家,、靠煤吃飯,。咱的礦關了，人家的礦也是一個蘿卜一個坑,，咱也擠不進去,。”王師傅說,，想來想去,，他還是盼著早點接受培訓，“希望能通過培訓學到真東西,，有了技術才有盼頭,，到哪都不愁飯碗?！保▌⒑槌?/p>