2005年調(diào)整前,，我國人均養(yǎng)老金水平為700元/月,，如今，企業(yè)退休人員工資已經(jīng)超過了2000元/月,，連續(xù)較大幅度調(diào)整基本養(yǎng)老金,，對改善企業(yè)退休人員生活、促進(jìn)社會(huì)公平發(fā)揮了積極作用,。

調(diào)整有望常態(tài)化

經(jīng)過13年連漲之后,，建立養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制終被提上日程。

早在今年全國兩會(huì)期間，財(cái)政部提請十二屆全國人大五次會(huì)議審查的《關(guān)于2016年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預(yù)算草案的報(bào)告》中就明確表示,，建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制,。

“建立基本養(yǎng)老金合理調(diào)整機(jī)制是制度轉(zhuǎn)型的標(biāo)志，養(yǎng)老金實(shí)施公式化調(diào)整之后,，就是一種新的制度化,，屆時(shí)，養(yǎng)老金調(diào)整將會(huì)是一種制度化,、常態(tài)化,、自動(dòng)化?！倍切卤硎?，調(diào)整機(jī)制有利于養(yǎng)老金的調(diào)整更加的客觀公正，養(yǎng)老金的調(diào)整不再需要靠猜,，相關(guān)預(yù)期將會(huì)形成一個(gè)社會(huì)共識,，通過公式便可自知，同時(shí),，有利于減少政治因素的干擾,。

所謂制度化，就是基本養(yǎng)老金每年的調(diào)整應(yīng)有一套完整的制度來規(guī)定,，而不是由國務(wù)院來決策和發(fā)文,；常態(tài)化，就是以后每年的調(diào)整都按照社保年度發(fā)布和實(shí)施,，比如,，按照社保年度，每年6月份公布下一個(gè)年度調(diào)整的幅度,，形成規(guī)矩,；自動(dòng)化，就是每年調(diào)整的幅度在技術(shù)層面可以用一個(gè)公式來鎖定,，這個(gè)公式涵蓋GDP增幅,、社會(huì)在職平均工資等各種參數(shù),。

那么,，既然是建立合理的調(diào)整機(jī)制，就有“增項(xiàng)”和“減項(xiàng)”兩個(gè)方面因素需要考慮,，總體來看,，增項(xiàng)就是物價(jià)、經(jīng)濟(jì)的增長,；減項(xiàng)就是人口結(jié)構(gòu)的老化,、繳費(fèi)能力的降低。