在高管薪酬方面，無(wú)論是總量上還是具體到板塊上,，以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主的主板公司均“碾壓”了中小板和創(chuàng)業(yè)板,。

從區(qū)間來(lái)看，有24家公司的高管薪酬總額在100萬(wàn)元以下,，如宏達(dá)新材,、林海股份、榮華實(shí)業(yè),、四通新材,、萬(wàn)福生科等。這24家公司的高管薪酬合計(jì)為1727.37萬(wàn)元,，占1894家公司高管薪酬總和的0.14%,。

有1033家公司的高管薪酬總額在100萬(wàn)～500萬(wàn)元之間，如大連圣亞,、雙杰電氣,、高爭(zhēng)民爆、華自科技,、高新發(fā)展,、中原內(nèi)配等。這1033家公司的高管薪酬合計(jì)為32.76億元，占1894家公司高管薪酬總和的26.16%,。

高管薪酬總額在500萬(wàn)～1000萬(wàn)元之間的公司有559家,，如金融街、永安藥業(yè),、民生控股,、豫園商城、中國(guó)汽研,、法拉電子等,。他們的高管薪酬總計(jì)為38.46億元，占1894家公司高管薪酬總和的30.71%,。

高管薪酬總額在1000萬(wàn)～5000萬(wàn)元之間的公司有268家,，比如招商蛇口、華夏幸福,、?？低暋⒉介L(zhǎng)制藥,、中聯(lián)重科,、福耀玻璃、用友網(wǎng)絡(luò)等,。這些公司的高管薪酬總計(jì)為47.03億元,，占1894家公司高管薪酬總和的37.56%。

高管薪酬總額超過(guò)5000萬(wàn)元的有10家公司,，它們的高管薪酬總計(jì)為6.79億元,，占1894家公司高管薪酬總和的5.42%。這些慷慨的公司包括中國(guó)平安,、海通證券,、國(guó)金證券、中興通訊,、金科股份,、復(fù)星醫(yī)藥、萬(wàn)科A,、方正證券,、金地集團(tuán)和民生銀行等。

7位高管個(gè)人薪酬超千萬(wàn)

海通證券總助以1549萬(wàn)居首,，是最低薪酬的近4000倍

如果你對(duì)不同公司高管薪酬總額相差100多倍沒(méi)什么感覺,，那么具體到高管個(gè)人的薪酬可能會(huì)讓你大吃一驚。以海通證券總經(jīng)理助理林涌薪酬1549.4萬(wàn)元為參照,，對(duì)比上述濮陽(yáng)惠成監(jiān)事會(huì)主席劉慶民的0.39萬(wàn)元,，前者是后者的3972.8倍。

《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者根據(jù)這1849家上市公司年報(bào)，對(duì)高管薪酬簡(jiǎn)單做了一個(gè)20強(qiáng)名單,。目前,，共有7位高管年薪超過(guò)一千萬(wàn)元。個(gè)人薪酬最高者為海通證券總經(jīng)理助理林涌,，年薪為1549.4萬(wàn)元,；排在第20位的是美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波，個(gè)人薪酬為766萬(wàn)元,。

在這份高管年薪前20強(qiáng)的名單中,，中國(guó)平安有6位高管在列、萬(wàn)科有4位,、海通證券有兩位,。此外，中信證券,、金科股份,、萬(wàn)達(dá)院線、復(fù)星醫(yī)藥,、伊利股份,、第一創(chuàng)業(yè)、世聯(lián)行,、美的集團(tuán)各有一位高管進(jìn)入前20名,。

汪杰告訴記者說(shuō)，“上市公司高管天價(jià)年薪已經(jīng)見多不怪了,。試想前幾年,，深發(fā)展走國(guó)際化路線,，先后引進(jìn)不少外籍高管,，并開出天價(jià)年薪，隨后中國(guó)銀行效仿,，當(dāng)時(shí)爭(zhēng)議很大,，現(xiàn)在已經(jīng)遍地開花了?！?/p>

他認(rèn)為,，這是國(guó)內(nèi)企業(yè)用人理念在逐步與國(guó)際思路接軌。國(guó)內(nèi)各種打工皇帝也屢見不鮮,，這反映社會(huì)在不斷重視職業(yè)經(jīng)理人的角色,，認(rèn)可其對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)。

財(cái)經(jīng)媒體評(píng)論員溫鵬春認(rèn)為,，天價(jià)年薪現(xiàn)象值得研究,，就市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)而言，優(yōu)秀的企業(yè)管理者可以為企業(yè)創(chuàng)造出巨大價(jià)值，因此獲得高額的報(bào)酬無(wú)可厚非,。但也有個(gè)別高管年薪與其為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造的價(jià)值不匹配,，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)管。