職場上的人大多都休過帶薪年假，但是,，你真正了解帶薪年假的休法嗎,？據(jù)朝陽法院粗略統(tǒng)計，該院每年審理的近5000件勞動爭議案件中,，近三分之一都涉及到帶薪年假問題,。近日，朝陽法院結(jié)合相關(guān)案例,，對帶薪休假中涉及的幾個常見的誤區(qū)和盲點進行提示,。

未休年假

勞動者應(yīng)舉證證明

楊某于2007年3月1日入職甲公司，2013年3月29日與甲公司解除勞動關(guān)系,。楊某主張每年應(yīng)休年假15天,，自入職后沒有休過年假，故要求甲公司支付2008年度至2013年3月29日未休年假工資,。甲公司卻認(rèn)為,，楊某已休完全部年假，但雙方均未舉證,。

法院認(rèn)為,，楊某應(yīng)當(dāng)對其累計工作年限進行舉證,，甲公司應(yīng)當(dāng)對楊某休假情況進行舉證,。用人單位應(yīng)保存兩年的工資支付記錄備查，甲公司未舉證證明楊某考勤或休假情況,，楊某未舉證證明其已累計工作滿20年,，且未對2012年度以前的未休年假事實舉證,，故甲公司應(yīng)當(dāng)按照每年5天年休假的標(biāo)準(zhǔn)，支付楊某2012年度至2013年3月29日期間的未休年假工資,。

法官解讀：用人單位應(yīng)保存兩年的工資支付記錄備查,，故在兩年期間內(nèi)，用人單位對勞動者考勤和休假事實負(fù)有舉證責(zé)任,，超出兩年范圍的,，舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移至勞動者，勞動者應(yīng)就自身的休假事實提交證據(jù),。

跨年清零

這樣的規(guī)定不合法

梁某于2014年5月10日入職乙公司,，2015年10月30日雙方解除勞動關(guān)系。因沒有休過年假,，梁某要求乙公司支付在職期間的未休年假工資,。乙公司認(rèn)為，公司員工手冊中規(guī)定,，年休假不可跨年申請,，當(dāng)年12月31日前未休完的年假，沒有特殊情況的,，次年自動清零,。

法院認(rèn)為，勞動者享有帶薪年休假的法定權(quán)利,，且法律規(guī)定年休假可以跨年度安排,，乙公司員工手冊規(guī)定與法律規(guī)定相悖，法院不予采信,。乙公司應(yīng)當(dāng)依法支付梁某在職期間的未休年休假工資,。

法官解讀：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以在第二年安排補休上一年度的年休假,。一些企業(yè)會在規(guī)章制度,、員工手冊、勞動合同中附加“當(dāng)年帶薪年休假沒有休完的,，將在年底或次年年初清零”等類似規(guī)定。因此每到年底,，這些公司的職工們往往被迫扎堆休假,。而這樣的規(guī)定不合理也不合法。