用人單位不能以跨年為理由隨意將員工的未休年休假清零。如果勞動者當年度尚有年假未休的，可以與單位協(xié)商在次年補休,，或者要求單位按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬。

享受年假

連續(xù)工作滿1年才行

王某于2014年2月10日入職丙公司,，最后工作至2015年2月12日。王某主張,，自上一家用人單位離職后即到丙公司工作，因此主張應(yīng)自入職時起享受帶薪年休假,。但丙公司對此不予認可,。

法院認為，王某提交的證據(jù)顯示離職時間為2014年1月20日,，其于2月10日入職丙公司,，不屬于連續(xù)工作。其在丙公司工作的時間為2014年2月10日至2015年2月12日,，不符合享受帶薪年休假的條件,，因此對于王某要求支付未休年休假工資的訴訟請求，法院不予支持,。

法官解讀：許多勞動者誤以為入職當年就可以申請年休假,，其實不然。法律規(guī)定“連續(xù)工作滿一年”,，是指勞動者在參加工作后曾經(jīng)在同一個或兩個以上用人單位連續(xù),、不中斷地工作滿12個月，之后才開始享受年休假,。即使勞動者不是初次參加工作,，只要存在中斷工作、停止工作的情形,，均需要重新工作滿1年后,，才能再次開始享受帶薪年休假。

北京晨報記者 顏斐