據(jù)了解，基金公司的合規(guī)人員一般不少于2人,，且做到了合規(guī)與風(fēng)控的崗位拆分，但是,，對(duì)合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管控難度較大的部門配備專職合規(guī)管理人員的較少,。北京一中型公募高管告訴記者,，新規(guī)至少對(duì)于合規(guī)風(fēng)控人員整體數(shù)量的要求都要比現(xiàn)狀要多。另一公募人士也表示,，既然監(jiān)管要求了合規(guī)人員最少的配備數(shù)量,，說明行業(yè)內(nèi)有公司沒達(dá)到規(guī)范的要求。

不少基金公司已緊鑼密鼓啟動(dòng)合規(guī)風(fēng)控人員的招聘工作,，記者在某招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，9月15日有多家基金公司掛出合規(guī)風(fēng)控的招聘信息,，某行業(yè)排名前五的基金公司掛出了IT審計(jì)的招聘信息,，或許是應(yīng)對(duì)新規(guī)要求招聘信息技術(shù)領(lǐng)域工作背景的合規(guī)人員。

此外,，合規(guī)管理新規(guī)亦對(duì)督察長和合規(guī)人員的報(bào)酬提出要求,，考核合格的督察長年度薪酬收入總額在公司高級(jí)管理人員中的排名不得低于中位數(shù)，考核稱職的合規(guī)人員收入總額不得低于公司同級(jí)別人員的平均水平,。不過,，基金公司督察長屬于高管序列,，待遇普遍不會(huì)低于新規(guī)的要求，合規(guī)管理人員的收入一般也高于新規(guī)要求,。

對(duì)于薪酬的調(diào)整,，上述分管人事的公募高管人士對(duì)記者表示，合規(guī)人員薪酬是否調(diào)整要看原來是否低于規(guī)定要求,，普漲可能性不大。