從區(qū)域考察,，根據(jù)自然,、歷史、地理特點挖掘其價值,，到謀劃產(chǎn)業(yè)新城的產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,、導(dǎo)入適宜的產(chǎn)業(yè),、打造產(chǎn)業(yè)集群，再到區(qū)域規(guī)劃設(shè)計,、落地,、產(chǎn)業(yè)新城的運營以及民生保障等等，每一步的工作量都相當大,，不僅要付出科學(xué)而艱苦的努力,，而且需要一個漫長的時期。

就拿產(chǎn)業(yè)發(fā)展來說,，為了研究透世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,，找到區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展的方向，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)精準招商,，打造創(chuàng)新的產(chǎn)業(yè)集群,，華夏幸福建立了全世界最大、人數(shù)最多的近4600人的產(chǎn)業(yè)發(fā)展團隊,，從產(chǎn)業(yè)規(guī)劃,、發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入,、產(chǎn)業(yè)服務(wù)運營等各個與產(chǎn)業(yè)有關(guān)的層面全面發(fā)力,。團隊里，便不乏從政府部門以及高校,、研究機構(gòu)招來的對產(chǎn)業(yè)和政策有深度理解的專家學(xué)者,。

據(jù)了解，在華夏幸福內(nèi)部,，專門開發(fā)有產(chǎn)業(yè)研究的數(shù)據(jù)平臺,，涵蓋了上千種行業(yè)的分布情況，以及各個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的情況介紹和聯(lián)系方式,，該平臺還可以根據(jù)需求對數(shù)據(jù)進行分析,、加工，在其做產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和招商過程中起到了關(guān)鍵的作用,。

　　固安衛(wèi)星導(dǎo)航產(chǎn)業(yè)園實景圖

高目標,、高績效、高壓力成了在華夏幸福工作最直接的感受,。據(jù)了解,，華夏幸福每年都會有兩次年會，用來簽業(yè)績合同,、績效評價等,，考核指標涉及落地投資額、人員配置,、招商數(shù)目,、團隊建設(shè)等,。相對常規(guī)的預(yù)計，設(shè)立的指標標準基本上會上浮,。每半年會按照業(yè)績合同來比對指標,，如果完成度達到了80%-100%，或者是超出所有人預(yù)想,，那負責(zé)人及部門都會得到現(xiàn)金及物質(zhì)獎勵,。

“看到有同事拿到了MINI COOPER、寶馬X5,，確實挺激勵人心的,，就想在往后的半年好好干，拼一下,?！庇袉T工表示。

如果沒完成,，負責(zé)人就要面對不同程度的懲罰,。比如，A區(qū)域的業(yè)績與預(yù)期差距太大的話,，就將在年會上進行全公司通報,，再嚴重就進行調(diào)崗，如果依然無法達成業(yè)績,，接下來就有可能面臨開除。

與此同時,，由于項目快速推進的需要,，跟一般的地產(chǎn)項目不同，每個區(qū)域除了配備一個區(qū)域總經(jīng)理外,，還會有多個儲備區(qū)域總被外派到各個項目中,。