自2011年開始,，華夏幸福便啟動了主要面向國內(nèi)及國際一流院校優(yōu)秀應(yīng)屆本科、碩士及博士畢業(yè)生的“常青藤發(fā)展計劃”。尤其是城市規(guī)劃方面,，每年都會從同濟(jì)大學(xué)、清華大學(xué)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)等國內(nèi)規(guī)劃類科研有名的院校招聘碩士、博士,，重點培養(yǎng)。7年來,，華夏幸福已經(jīng)累計匯集和保留了超過1500人,，其中，碩博占比超過70%,。

有員工透露,，不同于有些公司在校園招聘上的雷聲大雨點小,，華夏幸福2016年單從同濟(jì)大學(xué)就招聘了60多人,，覆蓋本、碩,、博,，工作地點遍及杭州、南京,、北京等一線項目,。

華夏幸福甚至還成立了“常青藤發(fā)展中心”，專門負(fù)責(zé)系統(tǒng)化制定應(yīng)屆畢業(yè)生的人才培養(yǎng)方案,。

經(jīng)過了一系列基礎(chǔ)培訓(xùn)后,，常青藤的學(xué)員往往會被安排去一線，深度參與項目,。

現(xiàn)任武漢新洲問津產(chǎn)業(yè)新城城市規(guī)劃部總監(jiān)王奎,，就是2011屆的常青藤管培生，歷經(jīng)5年的鍛煉,，已經(jīng)成為區(qū)域重要的班子成員,；另有2014屆的常青藤管培生,，先后經(jīng)過了4-5個項目的景觀設(shè)計歷練，不久前,，沈陽區(qū)域急缺此類人才,，其便被調(diào)配去擔(dān)任了小組負(fù)責(zé)人，獨立承擔(dān)一個區(qū)域的景觀設(shè)計,。

管培生的體系之外,，華夏幸福還專門設(shè)立了供員工自我提升的華夏幸福大學(xué)。

除了幫助新員工快速了解公司,、適應(yīng)工作之外,，華夏幸福大學(xué)還花大價錢聘請公司內(nèi)、外部的優(yōu)秀人才,，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力,、專業(yè)力與通用能力的定向培訓(xùn)。專業(yè)力體系包含財務(wù),、人力,、運營、產(chǎn)業(yè)新城等內(nèi)容,，通用能力則會覆蓋保險理財知識,、工作效率提升、職業(yè)規(guī)劃提升等方面,。

所有培訓(xùn)課程都面向全體員工,，課程表會以郵件形式抄送全員，只要提前預(yù)約,，就可以免費參加相關(guān)培訓(xùn)和提升,。

此外，每個子公司每雙周都有內(nèi)部分享,，不限于專業(yè),，各個領(lǐng)域的分享都會被支持。每月員工的生日會party也經(jīng)常被員工用于分享生活上的經(jīng)驗,、工作上的問題等等,。

值得一提的是，除了管培生輪崗,，老員工如果希望去另一個部門,，經(jīng)過嚴(yán)格的面試，并征求了新的用人部門同意后,，就可以調(diào)崗,，原部門不允許不放人。這在一定程度上也降低了離職率。