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貼心的“幸福+”體系

與高薪一起可以成為華夏幸福員工炫耀資本的,，還有其完善的福利體系。

針對員工福利,，華夏幸福有一套完整的“幸福+”體系,，覆蓋了員工的衣、食,、住,、行、買買買,。

比如,，覆蓋子女商業(yè)補充醫(yī)療保險的八險一金、免費通勤班車,、帶薪健身,、干洗店洗衣卡等等。公司的自助食堂,，幾乎所有食材都是華夏幸福農(nóng)場特供的有機食品,。幸福農(nóng)場還規(guī)劃出了一部分空間，供員工承包、認養(yǎng),。

　　值得一提的是,，不單單是總部，這套體系適用于華夏幸福的整個公司體系,。

由于主要業(yè)務是產(chǎn)業(yè)新城的開發(fā)運營,，華夏幸福新開拓的項目一般都沒啥基礎設施和公共設施，別說購物娛樂,，就連基本的洗衣吃飯都成問題,。為此，公司提供了專門的解決方案,。

比如華夏幸福位于南方某地的產(chǎn)業(yè)新城,，該項目距離市中心城區(qū)30多公里，往返超過了60公里,。有員工稱,，公司考慮到員工需要干凈整潔的衣服穿，事業(yè)部每兩天就會派專車去項目區(qū)取臟衣服,，洗好了再送過來,。

“幸福+”體系的背后，是華夏幸福樸素,、簡單的另一面,。走進公司辦公區(qū)，并沒有想象中的奢華配置,，而是簡樸的開放式空間,，不少核心管理層甚至都沒有自己的獨立辦公室。日常出差,，副總裁也都只能是經(jīng)濟艙或高鐵出行,，還經(jīng)常需要兩人住一個標準間。

特別值得一提的,，華夏幸福對于跑步的重視,。公司幾年前就成立了酷跑俱樂部，各個部門都有自己的跑步群,，自己定目標,、制定獎懲措施。為了鼓勵員工參與鍛煉,，公司將每周五下午定為帶薪健身時間,。

在今年華夏幸福冠名的“北京馬拉松”上，華夏幸福派出了包括許多高層在內(nèi)的600人團隊參加,，執(zhí)行總裁牽頭組織啦啦隊,。最終，有超過540人跑完了全程,。（李頤暉）