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貼心的“幸福+”體系

與高薪一起可以成為華夏幸福員工炫耀資本的,，還有其完善的福利體系,。

針對(duì)員工福利,，華夏幸福有一套完整的“幸福+”體系,，覆蓋了員工的衣,、食,、住,、行,、買買買。

比如,，覆蓋子女商業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的八險(xiǎn)一金,、免費(fèi)通勤班車、帶薪健身,、干洗店洗衣卡等等,。公司的自助食堂，幾乎所有食材都是華夏幸福農(nóng)場(chǎng)特供的有機(jī)食品,。幸福農(nóng)場(chǎng)還規(guī)劃出了一部分空間,，供員工承包、認(rèn)養(yǎng),。

　　值得一提的是,，不單單是總部,，這套體系適用于華夏幸福的整個(gè)公司體系。

由于主要業(yè)務(wù)是產(chǎn)業(yè)新城的開發(fā)運(yùn)營(yíng),，華夏幸福新開拓的項(xiàng)目一般都沒啥基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施,，別說(shuō)購(gòu)物娛樂，就連基本的洗衣吃飯都成問(wèn)題,。為此,，公司提供了專門的解決方案。

比如華夏幸福位于南方某地的產(chǎn)業(yè)新城,，該項(xiàng)目距離市中心城區(qū)30多公里,，往返超過(guò)了60公里。有員工稱,，公司考慮到員工需要干凈整潔的衣服穿,，事業(yè)部每?jī)商炀蜁?huì)派專車去項(xiàng)目區(qū)取臟衣服，洗好了再送過(guò)來(lái),。

“幸福+”體系的背后,，是華夏幸福樸素、簡(jiǎn)單的另一面,。走進(jìn)公司辦公區(qū),，并沒有想象中的奢華配置，而是簡(jiǎn)樸的開放式空間,，不少核心管理層甚至都沒有自己的獨(dú)立辦公室,。日常出差，副總裁也都只能是經(jīng)濟(jì)艙或高鐵出行,，還經(jīng)常需要兩人住一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)間,。

特別值得一提的，華夏幸福對(duì)于跑步的重視,。公司幾年前就成立了酷跑俱樂部,，各個(gè)部門都有自己的跑步群，自己定目標(biāo),、制定獎(jiǎng)懲措施,。為了鼓勵(lì)員工參與鍛煉，公司將每周五下午定為帶薪健身時(shí)間,。

在今年華夏幸福冠名的“北京馬拉松”上,，華夏幸福派出了包括許多高層在內(nèi)的600人團(tuán)隊(duì)參加，執(zhí)行總裁牽頭組織啦啦隊(duì),。最終,，有超過(guò)540人跑完了全程。（李頤暉）