【誠信建設萬里行】

光明日報記者陳鵬

對于大學生來說,，能去知名金融機構(gòu)實習,，求之不得,。但是,，這些知名金融機構(gòu)門檻高、競爭激烈,，特別是在暑假,，實習崗位更是一席難求,。面對這樣的“稀缺資源”,，一些中介機構(gòu)動起了歪腦筋,，他們聲稱,，收取上萬元的中介費用,，就能給大學生提供優(yōu)質(zhì)實習機會。

“付費內(nèi)推實習”為什么會成為不少人眼中的“捷徑”,？花費高昂背后到底隱藏了什么,？對于普通大學生來說，它究竟是餡餅,，還是陷阱,？

花錢買實習，增加簡歷“含金量”

過了這個暑假,，北京某大學學生賀鳴就大三了,，他剛參加了一個短期的赴港實習活動。金融類專業(yè)的賀鳴,，在向一家求職中介機構(gòu)交納1萬元后,，如愿進入了香港某知名銀行實習。

賀鳴告訴記者,，他所參加的項目分為金融和保險兩類,，每個項目20人左右，參與者來自全國各地高校,。在為期一周的實習中,，賀鳴實地了解了香港的金融保險政策，也接觸到了比較前沿的理論,。但是,，讓賀鳴不滿意的是，“這次短期實習與其說是實習,，倒不如說更像是在參觀”,。

近幾年,，大學畢業(yè)生人數(shù)屢創(chuàng)新高，優(yōu)質(zhì)的實習崗位變得供不應求,，特別是一些大型知名企業(yè)的實習崗位,，更是“僧多粥少”。趨之若鶩的“付費內(nèi)推實習”參與者往往希望以此增加個人簡歷的“含金量”,。

某家大型國有企業(yè)資深人力資源人士謝姿（化名）告訴記者,，知名金融企業(yè)往往是市場上比較領先的公司，它們會給大學生提供很多實踐鍛煉的機會,，并且有相對完善的實習方案,。有些公司在校招時還會給暑期實習表現(xiàn)優(yōu)異的同學，提供免筆試的機會,，“這些對于大學生來說非常難得”,。

早在放暑假前，一些中介機構(gòu)就會進入大學進行宣講,，僅在賀鳴身邊就有十幾個同學參加過不同形式的“付費內(nèi)推實習”,，時間長短不一，少則一周,，多則一個月,，“大家主要抱著體驗嘗試、豐富簡歷的心態(tài)去大公司實習”,。在賀鳴看來,，“付費內(nèi)推實習”就是花錢買實習，學不到本質(zhì)的東西,，對個人能力提升沒有太大幫助,。