雖然開辦之初取得了不錯的成果,,不過商玉龍?zhí)寡裕胍獙崿F(xiàn)讓更多殘障人士有工作的目標,,還有很多困難,。
商玉龍介紹,入駐企業(yè)每月都會參加當(dāng)?shù)貧埪?lián)組織的招聘會,,但每次前來應(yīng)聘的差不多都是老面孔,。“光是我認識的就有20多個,,還有不少是家屬代為應(yīng)聘,。”
好幾家企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人都表示,,除了崗位有局限與部分殘障人士不匹配外,,殘障群體融入社會意愿不足是招人難的重要原因?!坝械膶幵赶硎艿捅R膊还ぷ?,有的總害怕遭受不公平待遇,還有的是工作技能嚴重欠缺,?!?/p>
商玉龍的公司曾經(jīng)招聘了一位身體殘障的文員,可她入職后大家發(fā)現(xiàn),,這名員工不僅不會操作基本的辦公軟件,,溝通交流能力也有很大問題。商玉龍本想讓其接受培訓(xùn)再上崗,,但她卻寧肯繼續(xù)“家里蹲”也不愿付出努力達到崗位要求,。
自助者才有他人相助,在這個特殊的創(chuàng)業(yè)園里,,這句話既適用于王濤,、林壯這樣的殘障人,也適用于商玉龍這樣的健全人,?!霸诖蠹夜餐ο拢M矫髂昴曛?,基地里能實現(xiàn)同時有150名左右殘障人士就業(yè),,3年內(nèi)爭取讓20位殘障人創(chuàng)業(yè)走上正軌?!?/p>