雖然開辦之初取得了不錯的成果,，不過商玉龍?zhí)寡裕胍獙崿F(xiàn)讓更多殘障人士有工作的目標,，還有很多困難,。

商玉龍介紹，入駐企業(yè)每月都會參加當(dāng)?shù)貧埪?lián)組織的招聘會,，但每次前來應(yīng)聘的差不多都是老面孔,。“光是我認識的就有20多個,，還有不少是家屬代為應(yīng)聘,。”

好幾家企業(yè)的相關(guān)負責(zé)人都表示,，除了崗位有局限與部分殘障人士不匹配外,，殘障群體融入社會意愿不足是招人難的重要原因?！坝械膶幵赶硎艿捅Ｒ膊还ぷ?，有的總害怕遭受不公平待遇，還有的是工作技能嚴重欠缺,?！?/p>

商玉龍的公司曾經(jīng)招聘了一位身體殘障的文員，可她入職后大家發(fā)現(xiàn),，這名員工不僅不會操作基本的辦公軟件,，溝通交流能力也有很大問題。商玉龍本想讓其接受培訓(xùn)再上崗,，但她卻寧肯繼續(xù)“家里蹲”也不愿付出努力達到崗位要求,。

自助者才有他人相助，在這個特殊的創(chuàng)業(yè)園里,，這句話既適用于王濤,、林壯這樣的殘障人，也適用于商玉龍這樣的健全人,?！霸诖蠹夜餐ο拢Ｍ矫髂昴曛?，基地里能實現(xiàn)同時有150名左右殘障人士就業(yè),，3年內(nèi)爭取讓20位殘障人創(chuàng)業(yè)走上正軌?！?/p>