這項技術也同樣用于人員管理任務研究,?？死锼沟倌取に乩堑蹏砉ど虒W院的一名學生，研究項目被稱作“數據電火花”項目——企業(yè)可“登入”數據,，進行分析,。

她和其他４名學生一直在研究加拿大皇家銀行的人員流動。過去幾年,，該銀行管理人員的比例一直穩(wěn)步上升,，他們將之稱為“管理層漂移”，并得以對數據進行可視化研究,。

“他們之前就知道這種情況,，”塔特利表示,，“但現(xiàn)在他們明確知道出現(xiàn)在哪個部門，這讓問題解決起來更有針對性,?！?/p>

加拿大皇家銀行戰(zhàn)略人力資源管理部門的高級主任羅伯·卡萊爾表示，人力資源部門很晚才接觸到大數據,。他稱,，“人員分析是發(fā)現(xiàn)和推動良好業(yè)績的絕佳辦法?！?/p>

該銀行正在聘請數據可視化專家,。卡萊爾稱,，銀行需要專業(yè)人士來處理復雜數據,，并做出企業(yè)其他部門員工也可以輕松理解的描述。

旨在滿足市場對此類專家需求的研究生課程層出不窮,。帝國理工商學院在３年前開設了商業(yè)分析碩士專業(yè),。

“現(xiàn)在對那種了解可視化領域發(fā)展的人才需求很高，”該項目負責人卡利安·塔盧里教授表示,。他稱,，特別是咨詢、金融和零售企業(yè)對該專業(yè)的畢業(yè)生表示出興趣,。

回到實驗室內,，肯尼迪及其同事正在考慮這種設備如何以及何時可以具備商業(yè)可行性。現(xiàn)在市面上已有較小的數據平臺,，肯尼迪相信這證明了企業(yè)對數據平臺的需求,。

“如果我們打算做微型版的數據平臺，首批產品最終很可能會用于那些依賴于高效資產管理,、社會網絡監(jiān)控和物流的企業(yè),，”肯尼迪表示?！斑@可能會在未來５年內發(fā)生,。”

“下一步是簡化,，”他補充稱,。他希望那些不具備高級計算和數據處理能力的人也可以使用這項技術?！霸浿挥猩贁等丝梢钥吹斤@微鏡下的世界,，”他稱，“現(xiàn)在高中生都可以使用顯微鏡了,?！?/p>