人工智能人才招聘難、培養(yǎng)難,,留住自然也難,。馮海洪說:“要給足夠的學(xué)習(xí)機會和快速成長機會。我們有股票期權(quán),,工資方面至少符合市場水平,,有時候還要超過他們的預(yù)期?!?/p>
據(jù)《經(jīng)濟參考報》記者在一些相關(guān)企業(yè)了解,,一般一兩年工作經(jīng)驗的員工月薪約8000元,能夠獨立操作的員工月薪可過萬元,,且上漲速度很快,。
企業(yè)全球招募人才
人工智能企業(yè)“大家社區(qū)”的楊洋說,人工智能的三個基礎(chǔ)點,,一是算法,,包括深度學(xué)習(xí),二是大數(shù)據(jù),,這是人工智能的支撐,,三是運算能力和硬件,“這幾個方面的人才需求都很旺盛”,。
人工智能行業(yè)到底缺少什么樣的人才,?馮海洪認為,一是一些邏輯算法方面的人才,,做底層技術(shù)算法研究,;二是基于一些核心技術(shù)平臺如人臉識別、語音識別等線上云端能夠使用的人才,,基于平臺開發(fā)的人才,;三是大數(shù)據(jù)人才,人工智能產(chǎn)品基本都涉及數(shù)據(jù)分析、處理,;四是人工智能硬件產(chǎn)品人才,,對新的終端產(chǎn)品有所了解,比如機器人,、手機等,。
中德新松教育科技集團管理咨詢部部長楊濤認為,人工智能領(lǐng)域不再是需要單一型人才,,而是需要有交叉學(xué)科背景的復(fù)合型人才,。
另一方面,稀缺的人才主要分布在北京等少數(shù)大城市中,。一些企業(yè)反映,,現(xiàn)在三線城市基本招不到人工智能人才,招到也留不住,,一些企業(yè)只能招實習(xí)生,,靠帶新的方式培養(yǎng)人工智能人才。
為了破解人才招募難題,,一些企業(yè)把視野放寬到“全球”,。如科大訊飛展開招募國際頂尖人才的“春曉行動”,在美國硅谷,、加拿大多倫多等AI人才匯聚的地區(qū)設(shè)立實驗室,、辦事機構(gòu)等?!叭瞬诺恼心?,不能僅僅局限在國內(nèi)?!苯褴娬f,。
“人才培養(yǎng)還在摸索”
無論下棋還是玩電子游戲,,人工智能的表現(xiàn)似乎都強于人類,。然而,英國研究人員認為,,只有能夠像雞等動物一樣具備靈活的認知環(huán)境的能力,,人工智能才稱得上“厲害”