人工智能人才招聘難,、培養(yǎng)難，留住自然也難,。馮海洪說：“要給足夠的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和快速成長(zhǎng)機(jī)會(huì),。我們有股票期權(quán)，工資方面至少符合市場(chǎng)水平,，有時(shí)候還要超過他們的預(yù)期,。”

據(jù)《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者在一些相關(guān)企業(yè)了解,，一般一兩年工作經(jīng)驗(yàn)的員工月薪約8000元,，能夠獨(dú)立操作的員工月薪可過萬元，且上漲速度很快,。

　　企業(yè)全球招募人才

人工智能企業(yè)“大家社區(qū)”的楊洋說,，人工智能的三個(gè)基礎(chǔ)點(diǎn)，一是算法,，包括深度學(xué)習(xí),，二是大數(shù)據(jù)，這是人工智能的支撐,，三是運(yùn)算能力和硬件,，“這幾個(gè)方面的人才需求都很旺盛”。

人工智能行業(yè)到底缺少什么樣的人才,？馮海洪認(rèn)為,，一是一些邏輯算法方面的人才，做底層技術(shù)算法研究,；二是基于一些核心技術(shù)平臺(tái)如人臉識(shí)別,、語(yǔ)音識(shí)別等線上云端能夠使用的人才，基于平臺(tái)開發(fā)的人才,；三是大數(shù)據(jù)人才,，人工智能產(chǎn)品基本都涉及數(shù)據(jù)分析、處理；四是人工智能硬件產(chǎn)品人才,，對(duì)新的終端產(chǎn)品有所了解,，比如機(jī)器人、手機(jī)等,。

中德新松教育科技集團(tuán)管理咨詢部部長(zhǎng)楊濤認(rèn)為,，人工智能領(lǐng)域不再是需要單一型人才，而是需要有交叉學(xué)科背景的復(fù)合型人才,。

另一方面,，稀缺的人才主要分布在北京等少數(shù)大城市中。一些企業(yè)反映,，現(xiàn)在三線城市基本招不到人工智能人才,，招到也留不住，一些企業(yè)只能招實(shí)習(xí)生,，靠帶新的方式培養(yǎng)人工智能人才,。

為了破解人才招募難題，一些企業(yè)把視野放寬到“全球”,。如科大訊飛展開招募國(guó)際頂尖人才的“春曉行動(dòng)”,，在美國(guó)硅谷、加拿大多倫多等AI人才匯聚的地區(qū)設(shè)立實(shí)驗(yàn)室,、辦事機(jī)構(gòu)等,。“人才的招募,，不能僅僅局限在國(guó)內(nèi),。”江厚軍說,。

“人才培養(yǎng)還在摸索”