本報(bào)酒泉訊（酒泉日報(bào)記者周愛玲）近日,，酒泉市制定《對市管干部進(jìn)行提醒,、函詢和誡勉的操作辦法》，規(guī)范提醒,、函詢,、誡勉等管理干部方式。

《辦法》明確了48種提醒,、函詢和誡勉的適用情形,，提醒注重苗頭性問題，函詢突出信訪舉報(bào)問題,，誡勉針對輕微違紀(jì)行為,，切實(shí)體現(xiàn)抓早抓小,、防微杜漸。酒泉市委組織部按照干部管理權(quán)限,，明確職責(zé)分工,，細(xì)化工作流程，分別制作提醒函,、函詢通知書,、談話誡勉記錄、誡勉書等,，對提醒,、函詢、誡勉進(jìn)行全程紀(jì)實(shí),，做到嚴(yán)肅規(guī)范,、公平公正。對提醒,、函詢對象存在需要反思查擺或整改問題的,，及時向提醒、函詢對象或相關(guān)黨組織反饋,，明確整改目標(biāo),、時限，在15個工作日內(nèi)作出書面回復(fù),，確保提醒,、整改到位。把對市管干部的誡勉情況作為考核,、任免,、獎懲的重要依據(jù)，明確規(guī)定受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部,，在當(dāng)年年度考核和評選各類先進(jìn)中,，不能評為優(yōu)秀等次，6個月內(nèi)不能推薦進(jìn)一步使用,。