本報酒泉訊（酒泉日報記者周愛玲）近日,，酒泉市制定《對市管干部進行提醒,、函詢和誡勉的操作辦法》，規(guī)范提醒,、函詢,、誡勉等管理干部方式。

《辦法》明確了48種提醒,、函詢和誡勉的適用情形,，提醒注重苗頭性問題，函詢突出信訪舉報問題,，誡勉針對輕微違紀行為,，切實體現(xiàn)抓早抓小,、防微杜漸,。酒泉市委組織部按照干部管理權(quán)限，明確職責分工,，細化工作流程,，分別制作提醒函、函詢通知書,、談話誡勉記錄,、誡勉書等，對提醒,、函詢,、誡勉進行全程紀實，做到嚴肅規(guī)范,、公平公正,。對提醒、函詢對象存在需要反思查擺或整改問題的,，及時向提醒,、函詢對象或相關(guān)黨組織反饋，明確整改目標,、時限,，在15個工作日內(nèi)作出書面回復(fù),，確保提醒、整改到位,。把對市管干部的誡勉情況作為考核,、任免、獎懲的重要依據(jù),，明確規(guī)定受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部,，在當年年度考核和評選各類先進中，不能評為優(yōu)秀等次,，6個月內(nèi)不能推薦進一步使用,。