女員工的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期，一直是職場(chǎng)的敏感話題,，有些用人單位對(duì)此“心有千千結(jié)”,，甚至產(chǎn)生了就業(yè)歧視，不想聘用女員工,。媒體報(bào)道了一個(gè)極端案例,，浙江一家公司碰到了一件郁悶的事，“員工入職三天就宣布懷孕,，孕期幾乎沒(méi)正常工作，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,?！睋?jù)稱，很多用人單位的人事經(jīng)理,，對(duì)“隱孕”入職的女員工相當(dāng)頭疼,。

入職才3天就宣布懷孕，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職,，確實(shí)是一件讓人頭疼的事,。用人單位和員工應(yīng)是相互信任、相互依存的關(guān)系,，單位應(yīng)該關(guān)愛(ài)自己的員工,，而員工也應(yīng)該尊重自己的單位，不要做出傷害單位的事,。這種情況,，看似是個(gè)人得利了，卻大大傷害了單位,，倘若因此引發(fā)職場(chǎng)的“寒蟬效應(yīng)”,，加劇一些用人單位對(duì)女性就業(yè)的歧視，則是罪莫大焉。

職場(chǎng)是講究誠(chéng)信的,，一個(gè)人的最終發(fā)展,，不僅取決于智，也取決于德,。在過(guò)去,，可能大家對(duì)于求職者的過(guò)往經(jīng)歷，特別是誠(chéng)信狀況不是很重視,，會(huì)出現(xiàn)“投機(jī)者得利”,。但隨著社會(huì)對(duì)誠(chéng)信的重視，特別是個(gè)人誠(chéng)信體系的逐步完善,，勞動(dòng)者的就業(yè)履歷會(huì)得到更多的關(guān)注,，類似這種不光彩的履歷，很可能會(huì)被記錄下來(lái),，影響到個(gè)人的再次就業(yè)和正常發(fā)展,。這一天看似遙遠(yuǎn)，終會(huì)到來(lái),，到時(shí)留給自己的就只有不盡的后悔了,。

但必須指出，這只是極端個(gè)例,，這樣的員工只是極少數(shù),，不能把此當(dāng)成一個(gè)大概率事件。在當(dāng)前職場(chǎng)上,，就業(yè)歧視還十分嚴(yán)重,，“寧用武大郎不用花木蘭”的現(xiàn)象還時(shí)有存在。用人單位必須清醒認(rèn)識(shí)到,，拋除就業(yè)歧視,，樹(shù)立公平就業(yè)理念，不僅是政策之規(guī)定,，是社會(huì)進(jìn)步之要求,，也是用人單位贏得自身發(fā)展之必然選擇。有些女員工可能“不足道也”,，做出一些不爽的事,，即便這樣，也不能歧視,。而且,，換個(gè)角度看，“隱形懷孕”的存在,，還是用人單位證明自身價(jià)值的機(jī)會(huì),。

在阿里巴巴18周年年會(huì)上,，馬云講阿里可以失去一切，但不能失去理想主義,。有心者不難發(fā)現(xiàn),，在馬云的眾多演講中，價(jià)值觀一直是關(guān)鍵詞,。千萬(wàn)不要以為價(jià)值觀只是大企業(yè),，只是成功企業(yè)的事，對(duì)于成長(zhǎng)性企業(yè)來(lái)說(shuō)就無(wú)關(guān)緊要,，就可以為了發(fā)展不擇手段,。從阿里的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，其成功很難說(shuō)沒(méi)有價(jià)值觀的影響,。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō),，確立正確的價(jià)值觀，由此形成的健康文化,，最起碼可以把一幫人真正凝聚到一體,，實(shí)現(xiàn)“心往一處想、勁往一處使”,。