確立制度意識(shí)，褒有人文關(guān)懷,，信守公平就業(yè),，是健康價(jià)值觀的一個(gè)重要內(nèi)容。對(duì)于一個(gè)用人單位來(lái)說,，不僅要打造自己的價(jià)值觀,，而且應(yīng)該通過各種機(jī)會(huì)證明自己的價(jià)值觀。碰到“隱形懷孕”,，特別是遇到“入職才3天就宣布懷孕,，產(chǎn)假結(jié)束就提出辭職”，確實(shí)大傷腦筋,，確實(shí)帶來(lái)?yè)p失,。但用人單位不妨想到，如果自己按照制度辦事，堅(jiān)持人文關(guān)懷,，拋棄就業(yè)歧視,，“不管你對(duì)不對(duì)我始終做得對(duì)”，“哪怕你抄小道我也堅(jiān)持走大道”,，這會(huì)在員工中間造成什么樣的影響,？對(duì)價(jià)值觀的堅(jiān)守,，產(chǎn)生的向心力和凝聚力,，由此得到的正向價(jià)值，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過“隱形懷孕”帶來(lái)的損失,。

因此,，誠(chéng)然“隱形懷孕”不是用人單位所愿，也帶來(lái)了一定損失,，但并非就業(yè)歧視的理由,。對(duì)于用人單位來(lái)說,，堅(jiān)持正確的價(jià)值觀,，堅(jiān)決拋棄就業(yè)歧視，哪怕遇到“隱形懷孕”也毫不動(dòng)搖,，正是北大校長(zhǎng)林建華所講的“吃虧就是占便宜”,。“隱形懷孕”亦是證明單位價(jià)值機(jī)會(huì),，用人單位當(dāng)看到“隱形懷孕”隱藏的“吃虧是?！保瑥亩鞒稣_選擇,。

（作者：?jiǎn)躺?原標(biāo)題：?jiǎn)T工“隱孕”也是證明單位價(jià)值的機(jī)會(huì)）