確立制度意識，褒有人文關懷,，信守公平就業(yè),，是健康價值觀的一個重要內容。對于一個用人單位來說,，不僅要打造自己的價值觀,，而且應該通過各種機會證明自己的價值觀。碰到“隱形懷孕”,，特別是遇到“入職才3天就宣布懷孕,，產假結束就提出辭職”，確實大傷腦筋,，確實帶來損失,。但用人單位不妨想到，如果自己按照制度辦事,，堅持人文關懷,，拋棄就業(yè)歧視,，“不管你對不對我始終做得對”，“哪怕你抄小道我也堅持走大道”,，這會在員工中間造成什么樣的影響,？對價值觀的堅守，產生的向心力和凝聚力,，由此得到的正向價值,，遠遠超過“隱形懷孕”帶來的損失。

因此,，誠然“隱形懷孕”不是用人單位所愿,，也帶來了一定損失，但并非就業(yè)歧視的理由,。對于用人單位來說,，堅持正確的價值觀，堅決拋棄就業(yè)歧視,，哪怕遇到“隱形懷孕”也毫不動搖,，正是北大校長林建華所講的“吃虧就是占便宜”?！半[形懷孕”亦是證明單位價值機會,，用人單位當看到“隱形懷孕”隱藏的“吃虧是福”,，從而作出正確選擇,。

（作者：喬杉 原標題：員工“隱孕”也是證明單位價值的機會）