二,、人口層面,我國勞動力供給將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺,發(fā)掘勞動力潛力十分關(guān)鍵。人口紅利消失和社會人口的老齡化,使得勞動力萎縮的壓力日漸顯現(xiàn),。同樣在對比中日兩國勞動力人口的倍數(shù),會發(fā)現(xiàn)中國的勞動力人口是日本的13倍,。日本在這樣一個大環(huán)境之下,誕生了一家兼職公司叫DIP,經(jīng)過十幾年的發(fā)展,市值20億美元。對照兩國的勞動力比例,相信我國靈活用工領域有望誕生5倍,、10倍于DIP體量級的公司,這也是斗米奮斗和努力的方向,。

三、政策層面,總理發(fā)話,政策出臺,釋放靈活用工利好信號,。在6月21日國務院常務會議上,針對南方某省出現(xiàn)的”零工市場”,國家領導人強調(diào),要善于抓住市場瞬息變化的趨勢,從大局出發(fā),堅持“鼓勵創(chuàng)新,、包容審慎”的監(jiān)管原則。接著在7月3日國家發(fā)改委等多部門出臺了《關(guān)于促進分享經(jīng)濟發(fā)展的指導性意見》,在第12條提到,要積極發(fā)揮分享經(jīng)濟促進就業(yè)的作用,針對靈活就業(yè)服務的平臺以及從事靈活就業(yè)的人員給予政策上的扶持,這些政策也釋放出靈活用工利好的信號,。

四,、社會文化層面主要是就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,新一代勞動力開始出現(xiàn)自愿型靈活就業(yè)群體。在德勤發(fā)布的《2017千禧一代調(diào)研報告》在30個國家對近8,000名被訪者的調(diào)查顯示,有近三分之一的千禧一代(1984-2000出生)更喜歡自由職業(yè)者或基于靈活或短期基礎上的咨詢顧問,這種偏好在中國,、印度等新興市場更是達到是37%,。斗米平臺用戶調(diào)研的數(shù)據(jù)也顯示,中國社會中基層就業(yè)人群中有55%的人更喜歡臨時性的工作,因為更自由靈活,這便是社會觀念層面改變帶來的影響。

五,、技術(shù)層面,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展催生了新型商業(yè)業(yè)態(tài),孕育新型靈活就業(yè)模式,。電商平臺的出現(xiàn)衍生了淘寶店主這樣的靈活就業(yè)群體,知識經(jīng)濟崛起出現(xiàn)了在行行家這種能在周末拿出1至2個小時給別人分享自己的經(jīng)驗和知識的現(xiàn)象,這也是一種靈活就業(yè)。滴滴司機,、airbnb房主,這都是在新型業(yè)態(tài)下催生的新的就業(yè)方式,是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的變革,。

在各種大環(huán)境的影響之下,Christine提到,誠如任仕達在《2016靈活用工報告——數(shù)字時代下的勞動力市場》所提出的,數(shù)字時代下勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了兩個重要轉(zhuǎn)變。第一個轉(zhuǎn)變是工作的劃分,不再是制造經(jīng)濟類和非制造經(jīng)濟類的工作劃分,而是轉(zhuǎn)到了一種常規(guī)性工作和非常規(guī)性工作的劃分,。第二個轉(zhuǎn)變是用工關(guān)系上的轉(zhuǎn)變,以前主要是標準勞動關(guān)系,現(xiàn)在則是標準勞動關(guān)系加非標勞動關(guān)系再加非勞動關(guān)系這三種狀態(tài),。