二,、人口層面,我國勞動(dòng)力供給將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺,發(fā)掘勞動(dòng)力潛力十分關(guān)鍵,。人口紅利消失和社會(huì)人口的老齡化,使得勞動(dòng)力萎縮的壓力日漸顯現(xiàn)。同樣在對(duì)比中日兩國勞動(dòng)力人口的倍數(shù),會(huì)發(fā)現(xiàn)中國的勞動(dòng)力人口是日本的13倍,。日本在這樣一個(gè)大環(huán)境之下,誕生了一家兼職公司叫DIP,經(jīng)過十幾年的發(fā)展,市值20億美元,。對(duì)照兩國的勞動(dòng)力比例,相信我國靈活用工領(lǐng)域有望誕生5倍、10倍于DIP體量級(jí)的公司,這也是斗米奮斗和努力的方向,。

三,、政策層面,總理發(fā)話,政策出臺(tái),釋放靈活用工利好信號(hào)。在6月21日國務(wù)院常務(wù)會(huì)議上,針對(duì)南方某省出現(xiàn)的”零工市場”,國家領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào),要善于抓住市場瞬息變化的趨勢,從大局出發(fā),堅(jiān)持“鼓勵(lì)創(chuàng)新,、包容審慎”的監(jiān)管原則,。接著在7月3日國家發(fā)改委等多部門出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指導(dǎo)性意見》,在第12條提到,要積極發(fā)揮分享經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)的作用,針對(duì)靈活就業(yè)服務(wù)的平臺(tái)以及從事靈活就業(yè)的人員給予政策上的扶持,這些政策也釋放出靈活用工利好的信號(hào),。

四、社會(huì)文化層面主要是就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,新一代勞動(dòng)力開始出現(xiàn)自愿型靈活就業(yè)群體,。在德勤發(fā)布的《2017千禧一代調(diào)研報(bào)告》在30個(gè)國家對(duì)近8,000名被訪者的調(diào)查顯示,有近三分之一的千禧一代(1984-2000出生)更喜歡自由職業(yè)者或基于靈活或短期基礎(chǔ)上的咨詢顧問,這種偏好在中國,、印度等新興市場更是達(dá)到是37%。斗米平臺(tái)用戶調(diào)研的數(shù)據(jù)也顯示,中國社會(huì)中基層就業(yè)人群中有55%的人更喜歡臨時(shí)性的工作,因?yàn)楦杂伸`活,這便是社會(huì)觀念層面改變帶來的影響,。

五,、技術(shù)層面,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展催生了新型商業(yè)業(yè)態(tài),孕育新型靈活就業(yè)模式。電商平臺(tái)的出現(xiàn)衍生了淘寶店主這樣的靈活就業(yè)群體,知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起出現(xiàn)了在行行家這種能在周末拿出1至2個(gè)小時(shí)給別人分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的現(xiàn)象,這也是一種靈活就業(yè),。滴滴司機(jī),、airbnb房主,這都是在新型業(yè)態(tài)下催生的新的就業(yè)方式,是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的變革。

在各種大環(huán)境的影響之下,Christine提到,誠如任仕達(dá)在《2016靈活用工報(bào)告——數(shù)字時(shí)代下的勞動(dòng)力市場》所提出的,數(shù)字時(shí)代下勞動(dòng)力市場已經(jīng)發(fā)生了兩個(gè)重要轉(zhuǎn)變,。第一個(gè)轉(zhuǎn)變是工作的劃分,不再是制造經(jīng)濟(jì)類和非制造經(jīng)濟(jì)類的工作劃分,而是轉(zhuǎn)到了一種常規(guī)性工作和非常規(guī)性工作的劃分,。第二個(gè)轉(zhuǎn)變是用工關(guān)系上的轉(zhuǎn)變,以前主要是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)在則是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系加非標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系再加非勞動(dòng)關(guān)系這三種狀態(tài)。