回到供需兩端看行業(yè)趨勢,Christine引用了任仕達(dá)報告中提出的觀點(diǎn),數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的用工需求明顯發(fā)生了“兩化”,。第一個“化”叫去工業(yè)化,美國,、歐盟,、日本,、以及澳大利亞這幾個國家以及地區(qū)在非制造業(yè)(服務(wù)業(yè))上用工需求量呈增長態(tài)勢,制造業(yè)用工需求量呈下降態(tài)勢。第二個“化”叫職業(yè)兩極化,分別體現(xiàn)在高科技產(chǎn)業(yè)和低技術(shù)型用工均呈擴(kuò)大趨勢,以及高收入和低收入的職業(yè)同時呈擴(kuò)大趨勢這兩個方面,。

根據(jù)斗米今年7月發(fā)布的《斗米平臺用戶畫像》調(diào)查顯示,靈活用工就業(yè)群體基本上為社會的中基層人士,以青壯年,低收入群體為主,以兼職,、臨工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收,可見靈活就業(yè)是剛性需求,是社會中基層人員維持生計的重要途徑。專業(yè)的在線兼職平臺的作用與價值凸顯:既是主要信息渠道亦是兼職,、臨工收入的首要貢獻(xiàn)渠道,。在看到市場的需求以及BC兩端痛點(diǎn)后,斗米致力于為C端打造安全可靠的就業(yè)服務(wù)平臺,為B端打造誠信、高效,、專業(yè)的一站式服務(wù)平臺,。

最后,Christine總結(jié)強(qiáng)調(diào),無論是以斗米為代表的互聯(lián)網(wǎng)+HRS企業(yè),還是HRS+互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),面對靈活用工這片剛起步的藍(lán)海市場,都將可能成長為靈活用工領(lǐng)域的獨(dú)角獸,。斗米將立足于這個市場不斷深耕,通過互聯(lián)網(wǎng)新模式為企業(yè)與人才提供最好的服務(wù),開啟人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的全新景象。(華研)