經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)北京9月13日訊　隨著多元化就業(yè)模式的發(fā)展,靈活用工模式在中國(guó)快速發(fā)展并成為眼下人力資源服務(wù)行業(yè)最火的話題,。9月12日,由申萬宏源舉辦的2017消費(fèi)品研討暨上市公司交流會(huì)在北京希爾頓逸林酒店舉行,。斗米經(jīng)過不到兩年的快速增長(zhǎng),成為國(guó)內(nèi)靈活用工服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新領(lǐng)軍平臺(tái),斗米兼職也是國(guó)內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)兼職招聘網(wǎng)站。斗米戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略分析高級(jí)總監(jiān)Christine楊作為業(yè)內(nèi)專家受邀分享靈活用工發(fā)展趨勢(shì),發(fā)表了“人力資源服務(wù)行業(yè)乘勢(shì)發(fā)展,斗米解讀靈活用工市場(chǎng)”的主題演講,與眾多行業(yè)投資人及專家分享了靈活用工市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)及斗米在靈活用工領(lǐng)域創(chuàng)新探索的最新實(shí)踐,。Christine認(rèn)為,隨著數(shù)字時(shí)代下勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展,靈活用工領(lǐng)域有望出現(xiàn)超100億美元的獨(dú)角獸,成為下一個(gè)爆發(fā)點(diǎn),。以下是分享的主要觀點(diǎn)。

(圖:斗米戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略分析高級(jí)總監(jiān)Christine楊　發(fā)表主題演講)

中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期

中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展,已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)快速發(fā)展期,產(chǎn)業(yè)鏈不斷豐富,新業(yè)態(tài)層出不窮,呈現(xiàn)出專業(yè)服務(wù)向縱深發(fā)展,、綜合服務(wù)向一體化發(fā)展的顯著特征,。在這一發(fā)展階段,中國(guó)整個(gè)人力資源服務(wù)業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模與營(yíng)收也不斷提高,正迎來新一輪跨越式發(fā)展。靈活用工作為人力資源服務(wù)行業(yè)的一個(gè)分支領(lǐng)域,將成為下一個(gè)爆發(fā)點(diǎn),。

我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)萬億

事實(shí)上,靈活用工在國(guó)外發(fā)展成熟,主要用來解決企業(yè)面臨人員編制緊張,、旺季人才短缺、項(xiàng)目用工短缺,、三期員工短期替補(bǔ)等難題,。在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家,靈活用工應(yīng)用十分廣泛,根據(jù)任仕達(dá)和HRoot的研究報(bào)告,發(fā)達(dá)國(guó)家平均每年靈活用工占總就業(yè)量的25%,在西班牙、荷蘭,、意大利等歐洲國(guó)家高達(dá)百分之三四十,。Christine講到,根據(jù)斗米的估算,我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)萬億人民幣,宏觀環(huán)境的發(fā)展也促進(jìn)了靈活用工需求的增長(zhǎng)。

一,、經(jīng)濟(jì)層面,在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中,企業(yè)必然追求經(jīng)營(yíng)的靈活性,。愈加關(guān)注內(nèi)部核心競(jìng)爭(zhēng)力,將非核心業(yè)務(wù)外包給第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行最優(yōu)配置,從而降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本、人力資源部門的固定成本,、時(shí)間成本,、財(cái)務(wù)費(fèi)用和管理費(fèi)用。同時(shí),我國(guó)服務(wù)業(yè)占GDP比重已超50%,將加速擴(kuò)大靈活用工需求,。

二,、人口層面,我國(guó)勞動(dòng)力供給將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺,發(fā)掘勞動(dòng)力潛力十分關(guān)鍵。人口紅利消失和社會(huì)人口的老齡化,使得勞動(dòng)力萎縮的壓力日漸顯現(xiàn),。同樣在對(duì)比中日兩國(guó)勞動(dòng)力人口的倍數(shù),會(huì)發(fā)現(xiàn)中國(guó)的勞動(dòng)力人口是日本的13倍,。日本在這樣一個(gè)大環(huán)境之下,誕生了一家兼職公司叫DIP,經(jīng)過十幾年的發(fā)展,市值20億美元。對(duì)照兩國(guó)的勞動(dòng)力比例,相信我國(guó)靈活用工領(lǐng)域有望誕生5倍、10倍于DIP體量級(jí)的公司,這也是斗米奮斗和努力的方向,。

三,、政策層面,總理發(fā)話,政策出臺(tái),釋放靈活用工利好信號(hào)。在6月21日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上,針對(duì)南方某省出現(xiàn)的”零工市場(chǎng)”,國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人強(qiáng)調(diào),要善于抓住市場(chǎng)瞬息變化的趨勢(shì),從大局出發(fā),堅(jiān)持“鼓勵(lì)創(chuàng)新,、包容審慎”的監(jiān)管原則,。接著在7月3日國(guó)家發(fā)改委等多部門出臺(tái)了《關(guān)于促進(jìn)分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的指導(dǎo)性意見》,在第12條提到,要積極發(fā)揮分享經(jīng)濟(jì)促進(jìn)就業(yè)的作用,針對(duì)靈活就業(yè)服務(wù)的平臺(tái)以及從事靈活就業(yè)的人員給予政策上的扶持,這些政策也釋放出靈活用工利好的信號(hào)。

四,、社會(huì)文化層面主要是就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,新一代勞動(dòng)力開始出現(xiàn)自愿型靈活就業(yè)群體,。在德勤發(fā)布的《2017千禧一代調(diào)研報(bào)告》在30個(gè)國(guó)家對(duì)近8,000名被訪者的調(diào)查顯示,有近三分之一的千禧一代(1984-2000出生)更喜歡自由職業(yè)者或基于靈活或短期基礎(chǔ)上的咨詢顧問,這種偏好在中國(guó)、印度等新興市場(chǎng)更是達(dá)到是37%,。斗米平臺(tái)用戶調(diào)研的數(shù)據(jù)也顯示,中國(guó)社會(huì)中基層就業(yè)人群中有55%的人更喜歡臨時(shí)性的工作,因?yàn)楦杂伸`活,這便是社會(huì)觀念層面改變帶來的影響,。

五、技術(shù)層面,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展催生了新型商業(yè)業(yè)態(tài),孕育新型靈活就業(yè)模式,。電商平臺(tái)的出現(xiàn)衍生了淘寶店主這樣的靈活就業(yè)群體,知識(shí)經(jīng)濟(jì)崛起出現(xiàn)了在行行家這種能在周末拿出1至2個(gè)小時(shí)給別人分享自己的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的現(xiàn)象,這也是一種靈活就業(yè),。滴滴司機(jī)、airbnb房主,這都是在新型業(yè)態(tài)下催生的新的就業(yè)方式,是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的變革,。

在各種大環(huán)境的影響之下,Christine提到,誠(chéng)如任仕達(dá)在《2016靈活用工報(bào)告——數(shù)字時(shí)代下的勞動(dòng)力市場(chǎng)》所提出的,數(shù)字時(shí)代下勞動(dòng)力市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)生了兩個(gè)重要轉(zhuǎn)變,。第一個(gè)轉(zhuǎn)變是工作的劃分,不再是制造經(jīng)濟(jì)類和非制造經(jīng)濟(jì)類的工作劃分,而是轉(zhuǎn)到了一種常規(guī)性工作和非常規(guī)性工作的劃分。第二個(gè)轉(zhuǎn)變是用工關(guān)系上的轉(zhuǎn)變,以前主要是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)在則是標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系加非標(biāo)勞動(dòng)關(guān)系再加非勞動(dòng)關(guān)系這三種狀態(tài),。

回到供需兩端看行業(yè)趨勢(shì),Christine引用了任仕達(dá)報(bào)告中提出的觀點(diǎn),數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的用工需求明顯發(fā)生了“兩化”,。第一個(gè)“化”叫去工業(yè)化,美國(guó)、歐盟,、日本,、以及澳大利亞這幾個(gè)國(guó)家以及地區(qū)在非制造業(yè)(服務(wù)業(yè))上用工需求量呈增長(zhǎng)態(tài)勢(shì),制造業(yè)用工需求量呈下降態(tài)勢(shì)。第二個(gè)“化”叫職業(yè)兩極化,分別體現(xiàn)在高科技產(chǎn)業(yè)和低技術(shù)型用工均呈擴(kuò)大趨勢(shì),以及高收入和低收入的職業(yè)同時(shí)呈擴(kuò)大趨勢(shì)這兩個(gè)方面,。

根據(jù)斗米今年7月發(fā)布的《斗米平臺(tái)用戶畫像》調(diào)查顯示,靈活用工就業(yè)群體基本上為社會(huì)的中基層人士,以青壯年,低收入群體為主,以兼職,、臨工實(shí)現(xiàn)創(chuàng)收,可見靈活就業(yè)是剛性需求,是社會(huì)中基層人員維持生計(jì)的重要途徑。專業(yè)的在線兼職平臺(tái)的作用與價(jià)值凸顯:既是主要信息渠道亦是兼職,、臨工收入的首要貢獻(xiàn)渠道,。在看到市場(chǎng)的需求以及BC兩端痛點(diǎn)后,斗米致力于為C端打造安全可靠的就業(yè)服務(wù)平臺(tái),為B端打造誠(chéng)信、高效,、專業(yè)的一站式服務(wù)平臺(tái),。

最后,Christine總結(jié)強(qiáng)調(diào),無論是以斗米為代表的互聯(lián)網(wǎng)+HRS企業(yè),還是HRS+互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),面對(duì)靈活用工這片剛起步的藍(lán)海市場(chǎng),都將可能成長(zhǎng)為靈活用工領(lǐng)域的獨(dú)角獸。斗米將立足于這個(gè)市場(chǎng)不斷深耕,通過互聯(lián)網(wǎng)新模式為企業(yè)與人才提供最好的服務(wù),開啟人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的全新景象,。(華研)