經(jīng)濟日報-中國經(jīng)濟網(wǎng)北京9月13日訊　隨著多元化就業(yè)模式的發(fā)展,靈活用工模式在中國快速發(fā)展并成為眼下人力資源服務(wù)行業(yè)最火的話題,。9月12日,由申萬宏源舉辦的2017消費品研討暨上市公司交流會在北京希爾頓逸林酒店舉行,。斗米經(jīng)過不到兩年的快速增長,成為國內(nèi)靈活用工服務(wù)領(lǐng)域的創(chuàng)新領(lǐng)軍平臺,斗米兼職也是國內(nèi)最大的互聯(lián)網(wǎng)兼職招聘網(wǎng)站,。斗米戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略分析高級總監(jiān)Christine楊作為業(yè)內(nèi)專家受邀分享靈活用工發(fā)展趨勢,發(fā)表了“人力資源服務(wù)行業(yè)乘勢發(fā)展,斗米解讀靈活用工市場”的主題演講,與眾多行業(yè)投資人及專家分享了靈活用工市場的發(fā)展趨勢及斗米在靈活用工領(lǐng)域創(chuàng)新探索的最新實踐。Christine認為,隨著數(shù)字時代下勞動力市場的發(fā)展,靈活用工領(lǐng)域有望出現(xiàn)超100億美元的獨角獸,成為下一個爆發(fā)點,。以下是分享的主要觀點。

(圖:斗米戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略分析高級總監(jiān)Christine楊　發(fā)表主題演講)

中國人力資源服務(wù)行業(yè)進入快速發(fā)展期

中國人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)過二十多年的發(fā)展,已經(jīng)進入到一個快速發(fā)展期,產(chǎn)業(yè)鏈不斷豐富,新業(yè)態(tài)層出不窮,呈現(xiàn)出專業(yè)服務(wù)向縱深發(fā)展,、綜合服務(wù)向一體化發(fā)展的顯著特征,。在這一發(fā)展階段,中國整個人力資源服務(wù)業(yè)的市場規(guī)模與營收也不斷提高,正迎來新一輪跨越式發(fā)展。靈活用工作為人力資源服務(wù)行業(yè)的一個分支領(lǐng)域,將成為下一個爆發(fā)點,。

我國靈活用工市場規(guī)模預(yù)計達萬億

事實上,靈活用工在國外發(fā)展成熟,主要用來解決企業(yè)面臨人員編制緊張,、旺季人才短缺,、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題,。在歐美等發(fā)達國家,靈活用工應(yīng)用十分廣泛,根據(jù)任仕達和HRoot的研究報告,發(fā)達國家平均每年靈活用工占總就業(yè)量的25%,在西班牙,、荷蘭、意大利等歐洲國家高達百分之三四十,。Christine講到,根據(jù)斗米的估算,我國靈活用工市場規(guī)模預(yù)計達萬億人民幣,宏觀環(huán)境的發(fā)展也促進了靈活用工需求的增長,。

一、經(jīng)濟層面,在我國經(jīng)濟增長放緩與下行的周期中,企業(yè)必然追求經(jīng)營的靈活性,。愈加關(guān)注內(nèi)部核心競爭力,將非核心業(yè)務(wù)外包給第三方專業(yè)機構(gòu)進行最優(yōu)配置,從而降低企業(yè)運營成本,、人力資源部門的固定成本、時間成本,、財務(wù)費用和管理費用,。同時,我國服務(wù)業(yè)占GDP比重已超50%,將加速擴大靈活用工需求。

二,、人口層面,我國勞動力供給將出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺,發(fā)掘勞動力潛力十分關(guān)鍵,。人口紅利消失和社會人口的老齡化,使得勞動力萎縮的壓力日漸顯現(xiàn)。同樣在對比中日兩國勞動力人口的倍數(shù),會發(fā)現(xiàn)中國的勞動力人口是日本的13倍,。日本在這樣一個大環(huán)境之下,誕生了一家兼職公司叫DIP,經(jīng)過十幾年的發(fā)展,市值20億美元,。對照兩國的勞動力比例,相信我國靈活用工領(lǐng)域有望誕生5倍、10倍于DIP體量級的公司,這也是斗米奮斗和努力的方向,。

三,、政策層面,總理發(fā)話,政策出臺,釋放靈活用工利好信號。在6月21日國務(wù)院常務(wù)會議上,針對南方某省出現(xiàn)的”零工市場”,國家領(lǐng)導人強調(diào),要善于抓住市場瞬息變化的趨勢,從大局出發(fā),堅持“鼓勵創(chuàng)新,、包容審慎”的監(jiān)管原則,。接著在7月3日國家發(fā)改委等多部門出臺了《關(guān)于促進分享經(jīng)濟發(fā)展的指導性意見》,在第12條提到,要積極發(fā)揮分享經(jīng)濟促進就業(yè)的作用,針對靈活就業(yè)服務(wù)的平臺以及從事靈活就業(yè)的人員給予政策上的扶持,這些政策也釋放出靈活用工利好的信號。

四,、社會文化層面主要是就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,新一代勞動力開始出現(xiàn)自愿型靈活就業(yè)群體,。在德勤發(fā)布的《2017千禧一代調(diào)研報告》在30個國家對近8,000名被訪者的調(diào)查顯示,有近三分之一的千禧一代(1984-2000出生)更喜歡自由職業(yè)者或基于靈活或短期基礎(chǔ)上的咨詢顧問,這種偏好在中國、印度等新興市場更是達到是37%,。斗米平臺用戶調(diào)研的數(shù)據(jù)也顯示,中國社會中基層就業(yè)人群中有55%的人更喜歡臨時性的工作,因為更自由靈活,這便是社會觀念層面改變帶來的影響,。

五、技術(shù)層面,互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展催生了新型商業(yè)業(yè)態(tài),孕育新型靈活就業(yè)模式,。電商平臺的出現(xiàn)衍生了淘寶店主這樣的靈活就業(yè)群體,知識經(jīng)濟崛起出現(xiàn)了在行行家這種能在周末拿出1至2個小時給別人分享自己的經(jīng)驗和知識的現(xiàn)象,這也是一種靈活就業(yè),。滴滴司機、airbnb房主,這都是在新型業(yè)態(tài)下催生的新的就業(yè)方式,是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展帶來的變革,。

在各種大環(huán)境的影響之下,Christine提到,誠如任仕達在《2016靈活用工報告——數(shù)字時代下的勞動力市場》所提出的,數(shù)字時代下勞動力市場已經(jīng)發(fā)生了兩個重要轉(zhuǎn)變,。第一個轉(zhuǎn)變是工作的劃分,不再是制造經(jīng)濟類和非制造經(jīng)濟類的工作劃分,而是轉(zhuǎn)到了一種常規(guī)性工作和非常規(guī)性工作的劃分。第二個轉(zhuǎn)變是用工關(guān)系上的轉(zhuǎn)變,以前主要是標準勞動關(guān)系,現(xiàn)在則是標準勞動關(guān)系加非標勞動關(guān)系再加非勞動關(guān)系這三種狀態(tài),。

回到供需兩端看行業(yè)趨勢,Christine引用了任仕達報告中提出的觀點,數(shù)字經(jīng)濟下的用工需求明顯發(fā)生了“兩化”,。第一個“化”叫去工業(yè)化,美國,、歐盟、日本,、以及澳大利亞這幾個國家以及地區(qū)在非制造業(yè)(服務(wù)業(yè))上用工需求量呈增長態(tài)勢,制造業(yè)用工需求量呈下降態(tài)勢,。第二個“化”叫職業(yè)兩極化,分別體現(xiàn)在高科技產(chǎn)業(yè)和低技術(shù)型用工均呈擴大趨勢,以及高收入和低收入的職業(yè)同時呈擴大趨勢這兩個方面。

根據(jù)斗米今年7月發(fā)布的《斗米平臺用戶畫像》調(diào)查顯示,靈活用工就業(yè)群體基本上為社會的中基層人士,以青壯年,低收入群體為主,以兼職,、臨工實現(xiàn)創(chuàng)收,可見靈活就業(yè)是剛性需求,是社會中基層人員維持生計的重要途徑,。專業(yè)的在線兼職平臺的作用與價值凸顯:既是主要信息渠道亦是兼職、臨工收入的首要貢獻渠道,。在看到市場的需求以及BC兩端痛點后,斗米致力于為C端打造安全可靠的就業(yè)服務(wù)平臺,為B端打造誠信,、高效、專業(yè)的一站式服務(wù)平臺,。

最后,Christine總結(jié)強調(diào),無論是以斗米為代表的互聯(lián)網(wǎng)+HRS企業(yè),還是HRS+互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),面對靈活用工這片剛起步的藍海市場,都將可能成長為靈活用工領(lǐng)域的獨角獸,。斗米將立足于這個市場不斷深耕,通過互聯(lián)網(wǎng)新模式為企業(yè)與人才提供最好的服務(wù),開啟人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展的全新景象。(華研)