□ 本報(bào)記者 魏然

9月12日,省政協(xié)召開進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)工作界別協(xié)商會(huì),一份引進(jìn)人才情況調(diào)研報(bào)告引發(fā)關(guān)注。

這份由省政協(xié)中共、特邀界別活動(dòng)組部分委員及省委組織部,、省教育廳,、省人力資源社會(huì)保障廳共同進(jìn)行的專題調(diào)研得出的報(bào)告顯示:截至2015年底,全省共有各類人才1477萬余人,占人口總量的10.9％。2016-2017年,新增國家“千人計(jì)劃”專家56人,共計(jì)205人,新增國家“萬人計(jì)劃”專家79人,共113人,。我省雖然是人才大省,但存在“大而不強(qiáng)”,、引進(jìn)環(huán)境不優(yōu)、平臺(tái)不多等問題,。

人才總量雖然較大,能夠躋身全球全國前沿的“大師級(jí)”人才卻比較稀缺,。我省現(xiàn)有住魯院士45人,與兄弟強(qiáng)省相比,南京大學(xué)有院士32人,浙江大學(xué)有院士38人,分別接近我省院士總量。從省內(nèi)東西部地區(qū)來看,人才水平還很不平衡,。45名住魯院士中,青島有26人,占全省一半以上,。從全省高層次人才的年齡、專業(yè)領(lǐng)域看,結(jié)構(gòu)不合理、不優(yōu)化的問題還比較突出,。青島的26名院士中,有19人是海洋專業(yè)領(lǐng)域的,26人的平均年齡77.6歲,。

需要引起重視的是,各地普遍重視對(duì)外引進(jìn)人才的待遇,對(duì)本土培養(yǎng)的人才待遇沒有相應(yīng)規(guī)定。本土人才與引進(jìn)人才在待遇上差別大,導(dǎo)致本土培養(yǎng)的高層次人才外流,特別是拔尖人才多流向北京,、上海,、深圳等大城市,使我省城市人才綜合競(jìng)爭力優(yōu)勢(shì)下降。

對(duì)此,調(diào)研組建議:設(shè)立我省產(chǎn)學(xué)研專項(xiàng)孵化啟動(dòng)基金,定期召開產(chǎn)學(xué)研對(duì)接大會(huì),推進(jìn)高層次人才科研成果的轉(zhuǎn)化,。建立集中統(tǒng)一的高層次人才培養(yǎng)引進(jìn)工作機(jī)構(gòu),形成規(guī)范,、科學(xué)、制度,、常態(tài)化的高層級(jí)人才培養(yǎng)引進(jìn)模式,。進(jìn)一步調(diào)整完善政策,持續(xù)提升人才培養(yǎng)引進(jìn)工作的精準(zhǔn)度。對(duì)境外人才和年齡較大的人才,可采取柔性引進(jìn),、項(xiàng)目引進(jìn)的方式,激勵(lì)來我省創(chuàng)業(yè),；對(duì)中青年人才應(yīng)提供較強(qiáng)吸引力的平臺(tái)機(jī)制,對(duì)有重要成果和發(fā)展?jié)摿Φ母邔哟沃星嗄耆瞬乓鞔_給以相應(yīng)的住房、科研經(jīng)費(fèi),、崗位等待遇,使其在山東安居樂業(yè),。