用5年時間籌集建設10萬套人才住房,，符合條件者租金減半或按不超過市場價的八成購房；首位,、主導產業(yè)人才最高可獲得2000萬元的一次性無償資助,、每年200萬元的生活津貼；設立“蘇區(qū)人才伯樂獎”,，給予最高20萬元獎勵……這是江西贛州市8月份出臺的30條人才新政中的部分內容,。

人才，是經濟社會發(fā)展的第一資源,。近年來,，贛州市大力推進人才強市戰(zhàn)略，以人才管理改革試驗區(qū)建設為契機,，推動人才工作理念從“引進外地人才”向“用好天下英才”轉變,，明確了“主動上門尋才、端口前移用才”工作思路,，用平臺吸引人才,，用環(huán)境打動人才，用服務溫暖人才,，打出招攬人才“組合拳”,，構建了更加開放的人才工作格局。

深化人才機制改革

去年以來,，贛州選派823名人才服務專員,、掛點聯(lián)系1046家工業(yè)企業(yè)，幫助企業(yè)解決人才引進,、管理系列問題,。這一特色工作被列為江西省黨的建設制度改革“一市一點”攻堅項目。這是贛州市深化人才管理體制機制改革,、完善人才管理政策體系的一個縮影,。

近年來，贛州市堅持黨管人才原則,，大力實施紅土地人才集聚工程,。全市上下圍繞人才引進、培養(yǎng),、使用等方面,，先后制定出臺了《關于支持工業(yè)企業(yè)人才引進培養(yǎng)的若干措施》《關于推進院士工作站建設的實施意見》《贛州市人才回歸工程實施方案》《關于創(chuàng)新人才政策推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》《關于推進人才住房建設的若干意見》等一系列政策，力推人才管理體制機制改革“落地生根”,。2016年,，贛州市本級財政安排人才、科技專項資金11065萬元,，較前一年增加855萬元,。

贛州市今年明確，5年內將通過采取實用有效的引才育才辦法,，重點引進和培養(yǎng)100名（個）產業(yè)領軍人才或團隊,，引進和培養(yǎng)1000名各領域高層次人才，引進和培養(yǎng)1萬名各行業(yè)急需緊缺人才,，吸引不少于10萬名大學畢業(yè)生等青年人才到贛州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，推動100萬名產業(yè)工人培養(yǎng)或回歸，努力形成高精尖人才領軍,、產業(yè)骨干人才中堅,、基礎人才涌入的良好局面。

端口前移柔性引才

去年,，由江西理工大學萬林生教授領銜,，與贛州海創(chuàng)鎢業(yè)有限公司共同研發(fā)的“銨鹽體系白鎢綠色冶煉關鍵技術和裝備集成創(chuàng)新及產業(yè)化”項目榮獲2016年國家科技進步二等獎，近3年產生直接經濟效益55.68億元,，新增利潤10.2億元,。該項目是對世界鎢冶煉工藝體系的重大創(chuàng)新，對我國鎢工業(yè)的技術跨越以及提升國際競爭力具有重大作用,。