用5年時間籌集建設(shè)10萬套人才住房，符合條件者租金減半或按不超過市場價的八成購房,；首位,、主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)人才最高可獲得2000萬元的一次性無償資助、每年200萬元的生活津貼,；設(shè)立“蘇區(qū)人才伯樂獎”,，給予最高20萬元獎勵……這是江西贛州市8月份出臺的30條人才新政中的部分內(nèi)容。

人才,，是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,。近年來，贛州市大力推進人才強市戰(zhàn)略,，以人才管理改革試驗區(qū)建設(shè)為契機,，推動人才工作理念從“引進外地人才”向“用好天下英才”轉(zhuǎn)變，明確了“主動上門尋才、端口前移用才”工作思路,，用平臺吸引人才,，用環(huán)境打動人才，用服務(wù)溫暖人才,，打出招攬人才“組合拳”,，構(gòu)建了更加開放的人才工作格局。

深化人才機制改革

去年以來,，贛州選派823名人才服務(wù)專員,、掛點聯(lián)系1046家工業(yè)企業(yè)，幫助企業(yè)解決人才引進,、管理系列問題,。這一特色工作被列為江西省黨的建設(shè)制度改革“一市一點”攻堅項目。這是贛州市深化人才管理體制機制改革,、完善人才管理政策體系的一個縮影,。

近年來，贛州市堅持黨管人才原則,，大力實施紅土地人才集聚工程,。全市上下圍繞人才引進、培養(yǎng),、使用等方面,，先后制定出臺了《關(guān)于支持工業(yè)企業(yè)人才引進培養(yǎng)的若干措施》《關(guān)于推進院士工作站建設(shè)的實施意見》《贛州市人才回歸工程實施方案》《關(guān)于創(chuàng)新人才政策推動人才發(fā)展體制機制改革的若干意見》《關(guān)于推進人才住房建設(shè)的若干意見》等一系列政策，力推人才管理體制機制改革“落地生根”,。2016年,，贛州市本級財政安排人才、科技專項資金11065萬元,，較前一年增加855萬元,。

贛州市今年明確，5年內(nèi)將通過采取實用有效的引才育才辦法,，重點引進和培養(yǎng)100名（個）產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才或團隊,，引進和培養(yǎng)1000名各領(lǐng)域高層次人才，引進和培養(yǎng)1萬名各行業(yè)急需緊缺人才,，吸引不少于10萬名大學(xué)畢業(yè)生等青年人才到贛州創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,，推動100萬名產(chǎn)業(yè)工人培養(yǎng)或回歸，努力形成高精尖人才領(lǐng)軍,、產(chǎn)業(yè)骨干人才中堅,、基礎(chǔ)人才涌入的良好局面。

端口前移柔性引才

去年,，由江西理工大學(xué)萬林生教授領(lǐng)銜,，與贛州海創(chuàng)鎢業(yè)有限公司共同研發(fā)的“銨鹽體系白鎢綠色冶煉關(guān)鍵技術(shù)和裝備集成創(chuàng)新及產(chǎn)業(yè)化”項目榮獲2016年國家科技進步二等獎,，近3年產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益55.68億元，新增利潤10.2億元,。該項目是對世界鎢冶煉工藝體系的重大創(chuàng)新,，對我國鎢工業(yè)的技術(shù)跨越以及提升國際競爭力具有重大作用。

贛州市堅持圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展引進人才,，各地瞄準(zhǔn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)推動人才集聚,，實現(xiàn)“引進一個人，帶來一批人,；扶持一個項目,，壯大一個產(chǎn)業(yè)”的良性互動。崇義縣啟動“百名碩博進崇義”工程,；贛州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)引進國家“千人計劃”專家王瑀,，從而吸引了一大批人才集聚；上猶縣設(shè)立江西“海智計劃”納米科技產(chǎn)業(yè)化工作站,，依托平臺引進教授,、博士10余人，研發(fā)出具有國際先進水平,、阻燃性能好的納米阻燃繩等高端產(chǎn)品,。

贛州突破“筑巢引鳳”的慣性思維，把引才端口前移,，在浙江寧波設(shè)立人才及項目聯(lián)絡(luò)站,，緊緊圍繞本市新能源、新材料產(chǎn)業(yè),，推動兩地人才,、項目、資源,、資金和信息的共享,。同時，贛州依托市駐外辦事機構(gòu),，先后組建了贛州市駐北京,、駐長三角、駐南昌,、駐廈門、駐深圳等5個人才工作聯(lián)絡(luò)站,，把人才工作的端口前移到發(fā)達地區(qū)和人才密集地區(qū),。贛州還積極推動贛州籍在外人才回歸，引導(dǎo)在外的贛州籍優(yōu)秀人才采取“專家學(xué)者出項目,、商會企業(yè)出資金”的方式整體回歸,、抱團回歸。

大力改善人才生態(tài)

人才引得進、留得住,，發(fā)展環(huán)境尤為重要,。贛州各地積極優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，克服工資待遇,、科研環(huán)境,、學(xué)術(shù)氛圍等“硬性指標(biāo)”上的不足，堅持實施人才服務(wù)“暖心”工程,，根據(jù)人才層次,、類別不同，編制17個政策包,，給予無償資助,、稅收返還、住房優(yōu)惠,、家屬安置等優(yōu)惠政策,，在全社會營造“人才至上”的良好氛圍，持續(xù)改善人才生態(tài),。

長期以來,，贛州堅持實施黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，212位專家納入市領(lǐng)導(dǎo)和市直單位聯(lián)系人才庫,。為切實解決人才的后顧之憂,，贛州在創(chuàng)業(yè)資金支持、稅收減免扶持,、高層次人才配偶隨調(diào),、工資待遇、生活補貼,、科研服務(wù)等10個方面給予優(yōu)惠政策,。在市行政服務(wù)中心設(shè)立服務(wù)窗口，為引進人才在職稱,、編制,、醫(yī)療、保險,、戶口遷轉(zhuǎn),、子女入學(xué)等方面開設(shè)綠色通道,，提供“一站式”服務(wù),。

重才、引才,、聚才,、留才……在人才強市戰(zhàn)略的推動下,，如今的贛州經(jīng)濟發(fā)展主要指標(biāo)高于全省平均水平，綜合實力不斷提升,。2017年上半年,，該市GDP增速全省第一，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)完成工業(yè)增加值同比增長9.5%,，比全市規(guī)模以上工業(yè)增加值增速高0.3%,；全市專利申請量6878件，同比增長76.9%,，其中發(fā)明專利申請量1114件,，同比增長248.1%。（經(jīng)濟日報記者 劉 興 通訊員 劉珊伊）