答：《辦法》于2019年在中央企業(yè)全面施行,，此次對中央企業(yè)工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革,，事關(guān)中央企業(yè)改革發(fā)展,，事關(guān)廣大企業(yè)職工切身利益，事關(guān)收入分配和諧有序,，涉及面廣,、政策性強,、影響力大。國資委將在今后一個時期,，采取積極措施,，統(tǒng)籌推進工作，確?！掇k法》全面貫徹落實,。

一是國資委將按照《辦法》，全面部署2019年中央企業(yè)工資總額預(yù)算管理相關(guān)工作,。

二是加快相關(guān)配套文件的正式出臺,。包括《辦法》中工資決定機制的具體實施規(guī)程、備案制管理實施方案、周期制管理實施方案以及工資管理特殊事項清單等,，將盡快研究出臺完整的工資管理政策體系,，以利企業(yè)執(zhí)行。

三是加大政策宣貫和培訓(xùn)力度,。國資委將組織系列面向中央企業(yè)的政策培訓(xùn),，通過政策宣講、專家解讀,、專題培訓(xùn)等多種形式,，確保各中央企業(yè)準(zhǔn)確把握《辦法》精神實質(zhì)，并推動中央企業(yè)制定和完善本企業(yè)的工資總額管理制度體系,。

四是協(xié)同推進工資分配相關(guān)配套改革,。2019年，國資委將進一步深入推進中央企業(yè)內(nèi)部三項制度改革工作,，加快推進企業(yè)建立健全市場化勞動用工和收入分配管理機制,，持續(xù)增強企業(yè)活力與競爭力。同時,，在加大出資人授權(quán)改革的同時,，加強對中央企業(yè)工資分配合規(guī)性的監(jiān)督檢查，強化事中監(jiān)測和事后監(jiān)督,，確保權(quán)力放得下,、接得住。

——國務(wù)院國資委有關(guān)負(fù)責(zé)人解讀《中央企業(yè)工資總額管理辦法》

國務(wù)院國資委16日公布《中央企業(yè)工資總額管理辦法》,，對央企工資總額決定機制和管理制度體系進行全面改革,。這項事關(guān)企業(yè)未來發(fā)展與廣大職工切身利益的改革具體內(nèi)容是什么？有何亮點,？如何落地,？記者采訪了國資委相關(guān)負(fù)責(zé)人。