三環(huán)節(jié)決定工資總額

問：根據(jù)新辦法，央企職工工資總額如何決定,？

答：工資問題既有經(jīng)濟屬性，又有社會屬性,，事關(guān)民生，事關(guān)公平,，所以工資決定因素向來不是單一的,，需要在堅持收入分配一般規(guī)律的前提下，充分考慮當(dāng)前時代背景提出的要求,。

去年5月,，國務(wù)院印發(fā)了《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機制的意見》。作為意見在央企落地的配套文件,，辦法以建立健全與勞動力市場基本適應(yīng),、與企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機制為目標(biāo)，充分考慮國資委和央企的長期實踐經(jīng)驗,，提出當(dāng)前企業(yè)工資總額主要按照效益決定,、效率調(diào)整,、水平調(diào)控三個環(huán)節(jié)決定,。

一是工資總額增長主要與企業(yè)經(jīng)濟效益增幅掛鉤聯(lián)動。年初編制工資總額預(yù)算,，與利潤總額等經(jīng)濟效益指標(biāo)的業(yè)績考核目標(biāo)值掛鉤,，并根據(jù)目標(biāo)值的先進(jìn)程度確定不同的預(yù)算水平，引導(dǎo)企業(yè)通過完成高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)帶動職工工資總額合理有序增長,。

二是根據(jù)效率水平適度調(diào)整,。根據(jù)人工成本投入產(chǎn)出效率、勞動生產(chǎn)率等指標(biāo)對標(biāo)情況,，對工資總額增幅適度調(diào)整,，引導(dǎo)企業(yè)提高效率。

三是注重收入分配公平,。按照有關(guān)部門發(fā)布的工資指導(dǎo)線和對非競爭類國企的工資調(diào)控要求,，對部分工資水平偏高的行業(yè)與企業(yè),，尤其是主業(yè)不屬于充分競爭行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)，如果工資增長過快,，要進(jìn)行適當(dāng)約束,，確保工資水平與增長幅度更加公平合理、規(guī)范有序,。當(dāng)然,，對企業(yè)承擔(dān)重大專項任務(wù)、重大科技創(chuàng)新項目等特殊事項的,，也明確要予以適度支持,。

此外，為引導(dǎo)企業(yè)深化三項制度改革,，這次還明確了企業(yè)同口徑增人不增工資總額,、減人不減工資總額的政策，鼓勵企業(yè)提高用人效率,。

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