原標(biāo)題：攜程回應(yīng)“輪崗輪休”傳言,，并非強制執(zhí)行

近期，有媒體報道攜程要求全體員工簽訂待崗協(xié)議,，待崗期間采用輪崗輪休的工作方式,，未安排工作的時間不計算薪酬。

此外,，有社交平臺中標(biāo)注為“攜程員工”的用戶表示,，攜程要求員工做3休2，也就是說每周5天的工作時間中工作3天,，休息2天,。

針對關(guān)于攜程要求員工輪崗輪休的消息，財經(jīng)網(wǎng)詢問了攜程的工作人員,，對方表示此次疫情對攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一,，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,。

此外,，攜程方面表示，根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,。

事實上，2003年“非典”時期,，攜程也采取過上述方式,，通過輪崗輪休，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定,。

以下為攜程方面的情況說明：

攜程回應(yīng)輪崗輪休

針對部分社交媒體上關(guān)于攜程人力資源政策的傳言說明如下：

“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊,，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風(fēng)險能力，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風(fēng)險,，尤其是致力于更長遠(yuǎn)地保持團(tuán)隊的穩(wěn)定和發(fā)展性,。

此次疫情對攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務(wù)情況來制定,，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,。

當(dāng)然，受響應(yīng)國家因疫情影響全面暫停的團(tuán)隊旅游等產(chǎn)品政策的影響,，確實部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài),。