原標(biāo)題：攜程回應(yīng)“輪崗輪休”傳言,，并非強(qiáng)制執(zhí)行

近期，有媒體報(bào)道攜程要求全體員工簽訂待崗協(xié)議,，待崗期間采用輪崗輪休的工作方式,，未安排工作的時(shí)間不計(jì)算薪酬。

此外,，有社交平臺(tái)中標(biāo)注為“攜程員工”的用戶表示,，攜程要求員工做3休2，也就是說(shuō)每周5天的工作時(shí)間中工作3天,，休息2天,。

針對(duì)關(guān)于攜程要求員工輪崗輪休的消息，財(cái)經(jīng)網(wǎng)詢問(wèn)了攜程的工作人員,，對(duì)方表示此次疫情對(duì)攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一,，人力資源政策也將動(dòng)態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來(lái)制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,。

此外,，攜程方面表示，根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知,，企業(yè)受疫情影響可通過(guò)輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。

事實(shí)上,，2003年“非典”時(shí)期,，攜程也采取過(guò)上述方式，通過(guò)輪崗輪休,，保持住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,。

以下為攜程方面的情況說(shuō)明：

攜程回應(yīng)輪崗輪休

針對(duì)部分社交媒體上關(guān)于攜程人力資源政策的傳言說(shuō)明如下：

“新冠”疫情對(duì)旅游行業(yè)造成巨大沖擊，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風(fēng)險(xiǎn)能力,，但也需要因時(shí)制宜主動(dòng)采取積極措施防范風(fēng)險(xiǎn),，尤其是致力于更長(zhǎng)遠(yuǎn)地保持團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定和發(fā)展性。

此次疫情對(duì)攜程各業(yè)務(wù)和部門造成的影響不一,，人力資源政策也將動(dòng)態(tài)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)情況來(lái)制定,，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

當(dāng)然,，受響應(yīng)國(guó)家因疫情影響全面暫停的團(tuán)隊(duì)旅游等產(chǎn)品政策的影響,，確實(shí)部分業(yè)務(wù)目前處于停滯狀態(tài),。

對(duì)于業(yè)務(wù)量減少嚴(yán)重的部門來(lái)說(shuō)，全員全日工作制已不合時(shí)宜,，這些部門計(jì)劃采取與實(shí)際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式,，目前正與員工通過(guò)協(xié)商的方式征詢意見(jiàn)，并非強(qiáng)制執(zhí)行,。

隨著疫情逐漸向好,、業(yè)務(wù)的恢復(fù)，這些部門也將及時(shí)調(diào)整排班,，逐漸恢復(fù)到正常狀態(tài),。

根據(jù)國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部1月24日發(fā)布的相關(guān)通知，企業(yè)受疫情影響可通過(guò)輪崗輪休,、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,。

事實(shí)上，2003年“非典”時(shí)期,，攜程也采取過(guò)上述方式，通過(guò)輪崗輪休,，保持住了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定,，所以在“非典”過(guò)后，相對(duì)其他企業(yè),，攜程的團(tuán)隊(duì)也在市場(chǎng)復(fù)蘇和反彈過(guò)程中獲得了更大的成長(zhǎng),。

3月的春花已經(jīng)盛開(kāi)，攜程愿與員工攜手共渡,，共盼春來(lái),。

攜程集團(tuán)