原標題：攜程回應“輪崗輪休”傳言，并非強制執(zhí)行

近期,，有媒體報道攜程要求全體員工簽訂待崗協(xié)議,，待崗期間采用輪崗輪休的工作方式，未安排工作的時間不計算薪酬,。

此外,，有社交平臺中標注為“攜程員工”的用戶表示，攜程要求員工做3休2,，也就是說每周5天的工作時間中工作3天,，休息2天。

針對關于攜程要求員工輪崗輪休的消息,，財經(jīng)網(wǎng)詢問了攜程的工作人員,，對方表示此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策,。

此外,，攜程方面表示，根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關通知,，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

事實上,，2003年“非典”時期,，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休,，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定,。

以下為攜程方面的情況說明：

攜程回應輪崗輪休

針對部分社交媒體上關于攜程人力資源政策的傳言說明如下：

“新冠”疫情對旅游行業(yè)造成巨大沖擊，攜程在行業(yè)中雖具備一定的抗風險能力,，但也需要因時制宜主動采取積極措施防范風險,，尤其是致力于更長遠地保持團隊的穩(wěn)定和發(fā)展性。

此次疫情對攜程各業(yè)務和部門造成的影響不一,，人力資源政策也將動態(tài)根據(jù)實際業(yè)務情況來制定,，網(wǎng)傳政策不代表攜程全員人力資源政策。

當然,，受響應國家因疫情影響全面暫停的團隊旅游等產(chǎn)品政策的影響,，確實部分業(yè)務目前處于停滯狀態(tài)。

對于業(yè)務量減少嚴重的部門來說,，全員全日工作制已不合時宜,，這些部門計劃采取與實際工作量相匹配的輪崗輪休工作模式，目前正與員工通過協(xié)商的方式征詢意見,，并非強制執(zhí)行,。

隨著疫情逐漸向好、業(yè)務的恢復,，這些部門也將及時調(diào)整排班,，逐漸恢復到正常狀態(tài)。

根據(jù)國家人力資源和社會保障部1月24日發(fā)布的相關通知,，企業(yè)受疫情影響可通過輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位。

事實上,，2003年“非典”時期,，攜程也采取過上述方式，通過輪崗輪休,，保持住了員工隊伍的穩(wěn)定,，所以在“非典”過后，相對其他企業(yè)，攜程的團隊也在市場復蘇和反彈過程中獲得了更大的成長,。

3月的春花已經(jīng)盛開,，攜程愿與員工攜手共渡，共盼春來,。

攜程集團