中國(guó)人是靠拼命埋頭苦干,、追趕世界科技巨頭而崛起。但當(dāng)中國(guó)人以為快要追上國(guó)際先進(jìn)水平,，并沾沾自喜地看著身后被甩到越來越遠(yuǎn)的印度人時(shí),，卻突然匪夷所思地發(fā)現(xiàn)：被中國(guó)追趕的世界科技巨頭一個(gè)個(gè)地被印度人直接“接管”了：印度人成了這些國(guó)際科技巨頭的CEO（首席執(zhí)行官）和其他高管。

谷歌公司CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）

“印度管理”會(huì)成為超越中國(guó)的秘密武器嗎,？

我在網(wǎng)上寫了很多關(guān)于印度的文章,，文中結(jié)論都依據(jù)我在印度長(zhǎng)達(dá)15年的親身商業(yè)經(jīng)歷，和近三年長(zhǎng)駐印度搜集到的第一手資料而得出,。僅從不可思議的“印度價(jià)格”和“印度時(shí)間”來看,，印度幾乎不可能與中國(guó)相競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)此,，我個(gè)人也確實(shí)是越來越釋懷,。但是，另外一個(gè)因素卻使我越來越憂慮,，這就是更加不可思議的“印度管理”,。如果說，在制造業(yè)和工作效率上,，中國(guó)已經(jīng)甩出印度十萬八千里,，那么在管理能力上，印度人則已經(jīng)甩出中國(guó)人二十一萬六千里,。如果印度有機(jī)會(huì)超越中國(guó),，機(jī)會(huì)點(diǎn)就在管理能力上。之所以會(huì)如此,，不僅因?yàn)榇耸卤旧碇卮?，更因?yàn)橹袊?guó)人至今還完全意識(shí)不到會(huì)輸在哪里。（關(guān)于“印度價(jià)格”和“印度時(shí)間”，參見作者的文章《擺平印度——印度究竟不可思議到什么程度》,，刊于作者的微信公眾號(hào)“純科學(xué)”,，2017年8月16日發(fā)布?！幾ⅲ?/p>

真正的危險(xiǎn)并不是來自任何現(xiàn)實(shí)的危機(jī),，而是根本就意識(shí)不到的挑戰(zhàn)。

印裔國(guó)際CEO的數(shù)量已多到不可思議

美國(guó)的500強(qiáng)企業(yè)中,，外籍CEO有75位,，其中10位是印度裔。英國(guó)裔（籍）9位,。另有來自包括加拿大,、澳大利亞、巴西,、土耳其等在內(nèi)的其他國(guó)家的人士擔(dān)任CEO,。中國(guó)香港裔（籍）和中國(guó)臺(tái)灣裔（籍）分別有1位，但中國(guó)大陸人卻榜上無名,。關(guān)鍵問題是：除了谷歌與微軟,，摩托羅拉、百事可樂,、諾基亞,、軟銀、Adobe,、SanDisk,、聯(lián)合利華、萬事達(dá)卡,、標(biāo)準(zhǔn)普爾......這些在中國(guó)人心目中轟雷貫耳的國(guó)際巨頭,，其CEO級(jí)別的高管位置居然都被印度人拿下！全球最大的電信運(yùn)營(yíng)商沃達(dá)豐集團(tuán)前首席執(zhí)行官阿倫·薩林(ArunSarin)也是印度人,。我曾拜訪過美國(guó)最大的有線電視運(yùn)營(yíng)商Comcast的首席采購官,，他也是印度人。我在硅谷見過很多投資的標(biāo)的公司,，見面后發(fā)現(xiàn)印度人是創(chuàng)始人的比例多到讓我快要發(fā)瘋的程度,。

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