北京市石景山區(qū)人民法院法官姚媛:雷某表示,,這些規(guī)章制度她不知道,,從來沒有學習過,,當時是讓同事代簽的,。但是幼兒園不同意,表示幼兒園要保證衛(wèi)生,。
雙方爭議焦點園方解除合同是否合法
原告雷女士認為,,自己的行為并沒有引發(fā)任何實際的衛(wèi)生問題或后果。但是幼兒園卻表示,,違反規(guī)定就應嚴肅處理,,以防患于未然。那么,,幼兒園解除勞動合同是否合法,?
原被告雙方的爭議焦點在于:被告幼兒園與原告雷女士解除勞動合同的行為,,究竟是合法還是違法的?法院審理認為,,應從三方面進行考量,。
第一,規(guī)章制度的制定,,是否經(jīng)過了民主程序,,是否告知了雷某;
第二,,雷某到底存不存在著幼兒園所說的這些違規(guī)行為,;
第三,要考慮雷某違規(guī)行為是不是達到嚴重的程度,。
法院認為,,根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條規(guī)定,用人單位制定規(guī)章制度需經(jīng)民主程序協(xié)商,、內(nèi)容合法且履行公示告知義務,。
本案中,被告幼兒園提交的《員工手冊(試行)》于2022年3月3日經(jīng)職工大會審議通過,,原告雷女士簽字確認出席了該職工大會,,并同意審議通過該員工手冊,,同意文件內(nèi)容并承諾遵照執(zhí)行,。