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一廚工在幼兒園洗碗池里洗墩布被辭退 法院：支持(7)

2025-05-30 14:25:00 來源：央視新聞客戶端 A+A-

一廚工在幼兒園洗碗池里洗墩布被辭退 法院：支持

北京市石景山區(qū)人民法院法官姚媛：食品安全問題是涉及食品衛(wèi)生與民生保障的,，是一個非常重要的問題,。幼兒園作為一個集中用餐管理的單位，食品安全的責任會重于其他單位,。再加上幼兒的腸胃比較弱,，幼兒園后廚的行為，任何違反食品衛(wèi)生或安全的行為,，都有可能引發(fā)食源性集體性的風險,。幼兒園的理念也是符合兒童利益最大化，以及預防性司法理念的,。所以幼兒園從嚴掌握,，把它納入嚴重違反規(guī)章制度的行為，我們是予以肯定的,。

法官提示

解除勞動關系程序上必須合法

另外,，法院認為，在審理勞動合同糾紛案件時,，除了審查解除勞動合同的正當性外,，還需嚴格考量用人單位解除程序的合法性。

一廚工在幼兒園洗碗池里洗墩布被辭退 法院：支持

北京市石景山區(qū)人民法院法官姚媛：即使有權解除勞動關系，從程序上也必須合法,。勞動合同法第四十三條規(guī)定了,，有工會的必須在解除勞動合同之前征求工會意見，本案中幼兒園在跟雷某解除勞動合同之前,，征求了工會的意見,，做的程序上是符合法律規(guī)定的。而且沒有違反規(guī)定馬上解除合同,，而是當發(fā)現(xiàn)這些小問題時,，告訴你一定要把這些問題改正了以后不能出現(xiàn)，如果再出現(xiàn)的話,，就解除合同,。所以最終我們認定幼兒園合法解除，不用賠償雷某任何損失,。

2025年5月7日,，北京市石景山區(qū)人民法院對此案做出判決，駁回了雷女士關于違法解除勞動合同關系賠償金的訴訟請求,。

兒童安全重于一切

違規(guī)行為不姑息

在本案中,，法院遵循兒童利益最大化原則與預防性司法理念，將食品安全規(guī)范納入勞動合同解除合法性審查范疇,，依法支持用人單位對涉及幼兒健康安全崗位人員實行“零容忍”管理,。

法官提示，對于托幼機構等集中用餐單位的廚工人員,，應當嚴格遵守法律法規(guī)及用人單位依法制定的食品安全管理制度,，切實履行勞動合同約定的食品安全保障義務，與用工單位攜手共同守護幼兒“舌尖上的安全”,。

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(責任編輯：0342)

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