27家公司1周發(fā)近60條同樣招聘廣告年薪飆到200萬(wàn)(3)

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2017-02-20 09:52:51 每日經(jīng)濟(jì)新聞參與評(píng)論()人

此外,，也有其他券商資管人士向火山財(cái)富記者表示，像精英級(jí)別ABS團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人拿到200萬(wàn)元以上基本年薪也是很正常的,。

事實(shí)上,，除基本年薪外，ABS團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人還有一筆不菲的收入是來自年終提成,。一個(gè)MD級(jí)別負(fù)責(zé)人,，管理多個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，其年終提成也與ABS業(yè)務(wù)總量等與公司約定考核指標(biāo)相關(guān),。而這個(gè)年終獎(jiǎng)大小也因公司實(shí)力的不同而存在明顯差異,。“好的可以一年提成幾百萬(wàn)元,，差距比較多大,。”前述滬上基金子公司ABS人士進(jìn)一步表示,。

券商ABS業(yè)務(wù)調(diào)查(下)：ABS承攬崗最緊俏,，團(tuán)隊(duì)與公司分成比例三七開變七三開！

券商密集發(fā)布的招聘廣告,，凸顯出資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)(以下簡(jiǎn)稱：ABS)相關(guān)人員的緊俏,。那么目前ABS業(yè)務(wù)中哪些人才最為緊俏,？

在一番了解后，火山財(cái)富發(fā)現(xiàn)目前業(yè)內(nèi)最緊俏的是項(xiàng)目承攬崗,，就是手中握有豐富項(xiàng)目資源的人,。

▼部分資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)的崗位招聘一覽：

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緊俏：資產(chǎn)承攬崗

根據(jù)2016年10月執(zhí)行的《證券公司風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)管理辦法》，券商定向資管通道業(yè)務(wù)所需要計(jì)提的風(fēng)險(xiǎn)資本準(zhǔn)備比例全面攀升,，這也就迫使券商資管“去通道化”,，逐漸向主動(dòng)管理方向發(fā)展，而主動(dòng)管理規(guī)模與能力也越來越成為衡量券商資管機(jī)構(gòu)綜合實(shí)力的重要指標(biāo),。因而,，這便出現(xiàn)了一些規(guī)模并不大的券商，卻能夠以主動(dòng)管理能力實(shí)現(xiàn)“彎道超車”,，這其中ABS業(yè)務(wù)功不可沒,。

中基協(xié)數(shù)據(jù)也證明,，以ABS業(yè)務(wù)為主的專項(xiàng)資管計(jì)劃在2016年得到了長(zhǎng)足發(fā)展,。截至去年年底，券商專項(xiàng)資管計(jì)劃規(guī)模達(dá)4315.31億元,，同2016年9月末相比增長(zhǎng)了32.17%,，同2015年12月末增長(zhǎng)了140.58%，環(huán)比,、同比均為四大產(chǎn)品類型中增速第一,。

先來看看券商ABS業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)。據(jù)火山財(cái)富多方面了解,，目前,，券商資管資產(chǎn)證券化業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)架構(gòu)大致分為三種，資管部門牽頭,、固定收益部門牽頭和投行部門牽頭,，不過也不乏直接設(shè)立一級(jí)部門的券商，不過多數(shù)券商采取的是投行部門牽頭模式,，如中信證券,。

“目前市場(chǎng)上一些實(shí)力較強(qiáng)的券商資管中會(huì)出現(xiàn)多個(gè)ABS業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并行的架構(gòu)模式，比如某知名券商就有4個(gè)團(tuán)隊(duì),，每個(gè)團(tuán)隊(duì)3-4人,，整個(gè)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)合計(jì)大概在15人左右”，滬上某基金子公司ABS人士舉例表示,。

廣發(fā)證券資管人士告訴記者,，他們的團(tuán)隊(duì)人數(shù)大概在16-20人，構(gòu)成主要分為負(fù)責(zé)人,、項(xiàng)目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理,，項(xiàng)目經(jīng)理主要負(fù)責(zé)承攬和承做,，其中結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)在承做時(shí)就已經(jīng)做了，而產(chǎn)品經(jīng)理主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品的成立,、備案及運(yùn)營(yíng)等,，其中人數(shù)最多的是項(xiàng)目經(jīng)理，占比達(dá)到八成,。

火山財(cái)富從京滬深多家券商以及基金子公司了解到,，目前ABS業(yè)務(wù)最為緊缺的人才屬項(xiàng)目承攬崗，即通常所說的找項(xiàng)目的人,。

“行業(yè)目前最緊缺的應(yīng)該是承攬人員,，就是手中握有大量項(xiàng)目的人，雖然承做也比較缺,，但是沒有承攬那么缺,。”北京某券商資深A(yù)BS人士向火山財(cái)富表示,。

某券商資管ABS業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人對(duì)此表示認(rèn)同,。該負(fù)責(zé)人指出，ABS業(yè)務(wù)真正的核心是把資產(chǎn)隔離出來,，通過資產(chǎn)現(xiàn)金流來覆蓋未來的本息,，要找到符合資產(chǎn)質(zhì)量好、現(xiàn)金流穩(wěn)定,、現(xiàn)金流可預(yù)測(cè),、可監(jiān)控等基本條件的項(xiàng)目非常少。國(guó)外的ABS更看重的是資產(chǎn)本身的質(zhì)量,，而我們更看重的是發(fā)行主體或者融資主體的信用,。好的資產(chǎn)和主體現(xiàn)在發(fā)行成本很低，它們可以選擇發(fā)公司債,、信用債,、央票等等。大型央企資產(chǎn)主體都是很少發(fā)ABS的,。