此外,，也有其他券商資管人士向火山財富記者表示,，像精英級別ABS團隊的負責人拿到200萬元以上基本年薪也是很正常的。

事實上,，除基本年薪外,，ABS團隊負責人還有一筆不菲的收入是來自年終提成。一個MD級別負責人,，管理多個業(yè)務團隊,，其年終提成也與ABS業(yè)務總量等與公司約定考核指標相關(guān)。而這個年終獎大小也因公司實力的不同而存在明顯差異,?！昂玫目梢砸荒晏岢蓭装偃f元,，差距比較多大,。”前述滬上基金子公司ABS人士進一步表示,。

券商ABS業(yè)務調(diào)查(下)：ABS承攬崗最緊俏,，團隊與公司分成比例三七開變七三開！

券商密集發(fā)布的招聘廣告,，凸顯出資產(chǎn)證券化業(yè)務(以下簡稱：ABS)相關(guān)人員的緊俏,。那么目前ABS業(yè)務中哪些人才最為緊俏？

在一番了解后,，火山財富發(fā)現(xiàn)目前業(yè)內(nèi)最緊俏的是項目承攬崗,，就是手中握有豐富項目資源的人。

▼部分資產(chǎn)證券化業(yè)務的崗位招聘一覽：

緊俏：資產(chǎn)承攬崗

根據(jù)2016年10月執(zhí)行的《證券公司風險控制指標管理辦法》,，券商定向資管通道業(yè)務所需要計提的風險資本準備比例全面攀升,，這也就迫使券商資管“去通道化”，逐漸向主動管理方向發(fā)展,，而主動管理規(guī)模與能力也越來越成為衡量券商資管機構(gòu)綜合實力的重要指標。因而,，這便出現(xiàn)了一些規(guī)模并不大的券商,，卻能夠以主動管理能力實現(xiàn)“彎道超車”,，這其中ABS業(yè)務功不可沒。

中基協(xié)數(shù)據(jù)也證明,，以ABS業(yè)務為主的專項資管計劃在2016年得到了長足發(fā)展,。截至去年年底，券商專項資管計劃規(guī)模達4315.31億元,，同2016年9月末相比增長了32.17%,，同2015年12月末增長了140.58%，環(huán)比,、同比均為四大產(chǎn)品類型中增速第一,。

先來看看券商ABS業(yè)務團隊架構(gòu)。據(jù)火山財富多方面了解,，目前,，券商資管資產(chǎn)證券化業(yè)務團隊架構(gòu)大致分為三種，資管部門牽頭,、固定收益部門牽頭和投行部門牽頭,，不過也不乏直接設立一級部門的券商，不過多數(shù)券商采取的是投行部門牽頭模式,，如中信證券,。

“目前市場上一些實力較強的券商資管中會出現(xiàn)多個ABS業(yè)務團隊并行的架構(gòu)模式，比如某知名券商就有4個團隊,，每個團隊3-4人,，整個業(yè)務團隊合計大概在15人左右”，滬上某基金子公司ABS人士舉例表示,。

廣發(fā)證券資管人士告訴記者,，他們的團隊人數(shù)大概在16-20人，構(gòu)成主要分為負責人,、項目經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理,，項目經(jīng)理主要負責承攬和承做，其中結(jié)構(gòu)化設計在承做時就已經(jīng)做了,，而產(chǎn)品經(jīng)理主要負責產(chǎn)品的成立,、備案及運營等，其中人數(shù)最多的是項目經(jīng)理,，占比達到八成,。

火山財富從京滬深多家券商以及基金子公司了解到，目前ABS業(yè)務最為緊缺的人才屬項目承攬崗,，即通常所說的找項目的人,。

“行業(yè)目前最緊缺的應該是承攬人員，就是手中握有大量項目的人，雖然承做也比較缺,，但是沒有承攬那么缺,。”北京某券商資深ABS人士向火山財富表示,。

某券商資管ABS業(yè)務負責人對此表示認同,。該負責人指出，ABS業(yè)務真正的核心是把資產(chǎn)隔離出來,，通過資產(chǎn)現(xiàn)金流來覆蓋未來的本息,，要找到符合資產(chǎn)質(zhì)量好、現(xiàn)金流穩(wěn)定,、現(xiàn)金流可預測,、可監(jiān)控等基本條件的項目非常少。國外的ABS更看重的是資產(chǎn)本身的質(zhì)量,，而我們更看重的是發(fā)行主體或者融資主體的信用,。好的資產(chǎn)和主體現(xiàn)在發(fā)行成本很低，它們可以選擇發(fā)公司債,、信用債,、央票等等。大型央企資產(chǎn)主體都是很少發(fā)ABS的,。

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