2016年底至今,，有多達14個二線省會城市提出針對人才的放寬落戶和補貼政策，關鍵詞是：戶口,、房子,、財稅減免或補貼。（東方IC/圖）

（本文首發(fā)于2017年8月31日《南方周末》,，原標題為《戶口,、房子、錢二線城市搶人,，搶的是新經(jīng)濟》）

地方政府在這個時點爭奪人才,，一個不可忽視的背景是尋找新的經(jīng)濟增長點，因而要加大對人力資源的投入,。

二線城市對人才的吸引力的第一個要素是就業(yè)機會,，尤其是高端的就業(yè)機會。

仿佛就在一夜間,，二線城市意識到了人才的價值,。

2017年8月28日,，江蘇省政府為吸引創(chuàng)新人才，要使引進人才的實際收入“等于其工資薪金的稅前收入”,，意即免除其個人所得稅,；兩天前，武漢市委書記陳一新喊出“讓大學生以低于市場價20%的價格買到房子”的口號,，試圖用“八折購房”留住大學畢業(yè)生,；半個月前，山東濟南推出了“史上最低落戶政策”,，放寬人才落戶條件,；再早一些的7月19日，四川成都提出本科以上青年直接“憑畢業(yè)證落戶”,。

此外,，杭州、南京,、長沙,、寧波、西安,、廈門等主要二線城市,，均在2017年發(fā)布了戶籍、住房,、財稅補貼等方面的政策,，定向吸引人才。

在以北京,、上海為代表的一線城市,，戶籍、高房價,、清理低端產(chǎn)業(yè)和教育等門檻居高不下的同時,，以武漢、成都,、杭州等為代表的二線城市,，卻正降低門檻，打響了一場人才爭奪戰(zhàn),。

“城市之間的競爭,，歸根到底是人口的爭奪戰(zhàn)?！眹野l(fā)改委城市與小城鎮(zhèn)改革發(fā)展中心學術委秘書長馮奎在接受央視采訪時說,。

留下大學生

每一項政策都像在扯著嗓子向受過良好教育的人才喊：送戶口，送房子,、送錢,、你到底來不來,？

2017年臨近畢業(yè)的時候，班里同學都以為劉曉會去位于北京的中國移動總部工作,，但她卻出人意料地留在了南京,。

劉曉于南京大學碩士研究生畢業(yè)。她表示,，中國移動確實是非常好的就業(yè)機會,，“但是南京可以落戶又有補貼，很好很方便”,，又考慮到南京的房價比北京便宜很多,，于是她決定放棄中國移動總部最后一輪面試的機會，留在南京,。