親子園接收的孩子從1歲半到6歲不等,，“解決了女職工的后顧之憂，能讓她們度過哺乳期后更順利地回到職場,?！标悊⒎哺嬖V記者。

此外,，親子園還解決了職工子女的留守問題,，陳啟凡說：“我們曾統(tǒng)計過，園里的孩子最高峰時有一半是從外省市的老家接回來的,，憑這一點,，親子園的創(chuàng)辦還是很有意義的?！?/p>

企業(yè)：要場地,、要師資、費用高

目前,，酷猴親子園有41名學(xué)生,，分兩個班，每個班有3～4名老師負責(zé)，再加上生活老師,、后勤老師等共11名工作人員,。雖是企業(yè)內(nèi)自建，但它在質(zhì)量把關(guān)上和一般的幼兒園并無二致,。

然而,，剛開始時，酷猴親子園也面臨諸多難題,。 首先是招生,。2016年剛開園時，大部分職工對此持觀望態(tài)度,，只有寥寥幾名職工讓孩子報名入園。那又是如何達到如今41人的規(guī)模呢,？陳啟凡透露,，“靠的是‘口碑傳播’?！?/p>

剛?cè)雸@時,，劉松柏擔(dān)心小寶脾氣大，欺負其他小朋友,。親子園定期開設(shè)的父母課堂,，讓劉松柏對育兒知識有了更多的了解，能給予孩子更科學(xué)的教育和陪伴,。也讓他意識到,，孩子在父母身邊長大，安全感更強,，情緒也更穩(wěn)定,。

如今，親子園在職工中口口相傳,，每星期都會有新人入園,，入園孩子的數(shù)字還在不斷擴大。

親子園創(chuàng)辦的初衷是服務(wù)職工,，不以營利為目的,，除一些活動費用由父母出錢外，其他費用如孩子伙食費,、教學(xué)用品,、老師薪資等都由公司補貼，“我們粗略統(tǒng)計過,，去年一年我們補貼到親子園的錢,，平均到每個孩子身上有數(shù)萬元之多。”陳啟凡介紹,，除此之外,，親子園還常組織孩子們?nèi)ブ苓叢┪镳^、動物園等地參觀游覽,，部分費用也由企業(yè)承擔(dān),。

企業(yè)創(chuàng)辦親子園，一方面留住了很多技術(shù)研發(fā)人員,、高端銷售人才等,，另一方面在招工時也很有競爭力。該公司人力資源部人士介紹,，招聘時甚至有求職者明確表示,，要保證孩子能進親子園，才愿意入職,。