陳啟凡坦言,，親子園又要“托”又要“育”,，需要場地,、費用,、師資，這對企業(yè)來說都不容易解決,。

專家：需政府,、社會、企業(yè)多方協(xié)同努力

芬尼公司自籌自辦親子園的方式受到了多方關(guān)注,，不少企業(yè)前來參觀取經(jīng),。而這只是企業(yè)辦親子園的模式之一，另一模式是借助第三方力量,，引入品牌托幼機構(gòu),，方便職工接送子女,。

上述兩種企業(yè)親子園模式各有優(yōu)缺點，廣東省學(xué)前教育協(xié)會有關(guān)負責(zé)人表示,，自辦親子園,，需要企業(yè)自身有幼教的資源優(yōu)勢和資金實力支持；而引進專業(yè)托幼機構(gòu),，則需要職工子女達到一定數(shù)量,，企業(yè)能提供場地、資金等,，支撐專業(yè)機構(gòu)的運營,。

去年廣東省總工會女職工部開展的《二孩政策下，青年職工的后顧之憂》調(diào)研中,，孩子托管難題是受訪對象最關(guān)注的問題,，這就需要政府、社會,、企業(yè),、家庭多方的協(xié)同努力。

據(jù)了解,，我國多數(shù)的日托機構(gòu)只招收3歲以上幼兒,，托兒機構(gòu)短缺，公立機構(gòu)不足,，私立機構(gòu)價格昂貴等都是托育機構(gòu)面臨的問題,。對此，原中山紀念中學(xué)校長賀優(yōu)琳表示,，政府監(jiān)管部門要提前介入,，為企業(yè)、社區(qū)辦托育機構(gòu)創(chuàng)造條件,。最好是由政府出資向職工提供免費的托育服務(wù),。

為解決職工子女托管問題，去年廣州工會試點升級部分有條件的“愛心媽媽小屋”服務(wù),，以“職工親子之家”模式開展職工子女公益性托管,。去年8月，廣州市總工會還發(fā)文公開招募“職工親子之家”項目合作方,，計劃由區(qū)域性,、行業(yè)性、基層工會牽頭,，為職工子女提供公益性托管服務(wù)的設(shè)施和場所,，去年10月已遴選出30家廣州市職工親子之家的合作單位。

就企業(yè)方而言,，廣州大學(xué)廣州發(fā)展研究院特聘研究員萬慶濤認為,，企業(yè)應(yīng)呼吁政府加大教育投入,，在建立親子園的條件規(guī)范上給予政策支持?；蚱髽I(yè)自己依法成立民營教育機構(gòu),，在解決職工子女入學(xué)的同時，有空余學(xué)位可招收非員工子女入園入學(xué),，防止企業(yè)走自己辦學(xué)的老路,。