“市政撥款是定額的,，勞務派遣公司要‘生存’要‘盈利’,，勢必需要壓縮成本,。于是降低工人保障水平就成了首選之舉?！比A東政法大學社會發(fā)展學院副教授童瀟告訴記者,，其實勞動合同法對勞務派遣是有規(guī)定的，勞務派遣只能作為臨時性,、輔助性或者替代性工作崗位的一種補充,，從這個意義上看，環(huán)衛(wèi)公司在一定范圍內使用勞務派遣形式是可以的,，具體而言不能超過員工總數(shù)的10％,。

童瀟認為，從更廣泛意義上看,，市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)市場化的核心是要解決單一供給和完全市場競爭的問題,。今后，希望政府部門要鼓勵環(huán)衛(wèi)公司跨區(qū)承接業(yè)務,，相關公共項目可以通過公開公平的競標,，尋找到更為合適、服務水平更高的環(huán)衛(wèi)公司,。這樣既能讓優(yōu)秀人才向優(yōu)秀公司聚集,，也能在競爭中通過提高營收收入來不斷提高環(huán)衛(wèi)工人的收入待遇和保障水平,。

他還建議，上海作為超大城市,，應具備更加寬廣的視野和格局,，今后完全可以依托長三角一體化建設的平臺，鼓勵環(huán)衛(wèi)公司走出上海,，將城市精細化管理的經(jīng)驗和模式輸出到其它地方,。（應當事人要求，部分環(huán)衛(wèi)工人為化名）

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