“市政撥款是定額的,，勞務(wù)派遣公司要‘生存’要‘盈利’，勢(shì)必需要壓縮成本,。于是降低工人保障水平就成了首選之舉?！比A東政法大學(xué)社會(huì)發(fā)展學(xué)院副教授童瀟告訴記者，其實(shí)勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣是有規(guī)定的,，勞務(wù)派遣只能作為臨時(shí)性,、輔助性或者替代性工作崗位的一種補(bǔ)充,，從這個(gè)意義上看,，環(huán)衛(wèi)公司在一定范圍內(nèi)使用勞務(wù)派遣形式是可以的，具體而言不能超過(guò)員工總數(shù)的10％,。

童瀟認(rèn)為,，從更廣泛意義上看，市容環(huán)衛(wèi)行業(yè)市場(chǎng)化的核心是要解決單一供給和完全市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題,。今后,，希望政府部門(mén)要鼓勵(lì)環(huán)衛(wèi)公司跨區(qū)承接業(yè)務(wù)，相關(guān)公共項(xiàng)目可以通過(guò)公開(kāi)公平的競(jìng)標(biāo),，尋找到更為合適,、服務(wù)水平更高的環(huán)衛(wèi)公司,。這樣既能讓優(yōu)秀人才向優(yōu)秀公司聚集，也能在競(jìng)爭(zhēng)中通過(guò)提高營(yíng)收收入來(lái)不斷提高環(huán)衛(wèi)工人的收入待遇和保障水平。

他還建議,，上海作為超大城市,，應(yīng)具備更加寬廣的視野和格局，今后完全可以依托長(zhǎng)三角一體化建設(shè)的平臺(tái),，鼓勵(lì)環(huán)衛(wèi)公司走出上海,，將城市精細(xì)化管理的經(jīng)驗(yàn)和模式輸出到其它地方。（應(yīng)當(dāng)事人要求,，部分環(huán)衛(wèi)工人為化名）

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